Normas del currículum en Grecia

Lo que esperan los empleadores en Grecia en un Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Grecia o un currículum para Grecia: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Griego o inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado; fotografía profesional comúnmente colocada en esquina superior derecha

Lo que dice la ley: RGPD (UE 2016/679) + Ley Griega 4624/2019: datos personales recopilados deben ser adecuados, relevantes, estrictamente necesarios para evaluar idoneidad. Datos biométricos (fotografía) sujetos a restricciones.

Fecha de nacimiento: Habitual

Común; fecha de nacimiento estándar en CV griegos

Lo que dice la ley: RGPD + Ley 4624/2019: debe ser adecuado, relevante, estrictamente necesario

Estado civil: Habitual

Común; estado civil estándar

Sexo o género: Poco habitual

Poco común; no se especifica generalmente

Nacionalidad: Habitual

Común

Número de identificación nacional: No encontrado

No encontrado

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
Idioma en que presentarlo: Griego o inglés
Longitud habitual: Páginas múltiples comunes
Detalle de dirección esperado: Se espera dirección completa
Firma y fecha: No mencionado
Formulario oficialmente exigido: Ninguno; Europass aceptado
Religión, etnia o casta: RGPD: datos sensibles; discriminación prohibida bajo ley laboral griega
Salud, discapacidad o embarazo: RGPD + ley griega: estrictamente limitado; solo si es necesario para evaluación del puesto
Otros anexos habituales: Descripción completa de experiencia laboral recomendada
El empleador no puede pedir: Discriminación basada en raza, origen étnico, religión, creencia, discapacidad, edad, orientación sexual, enfermedad crónica, estado familiar/social (ley de empleo griega)
Leyes citadas: Ley 4624/2019 (implementando RGPD en Grecia)
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) + Ley Griega 4624/2019
Leyes antidiscriminación: Ley laboral griega: discriminación prohibida por raza, origen étnico, religión, creencia, discapacidad, edad, orientación sexual, enfermedad crónica, descendencia, estado familiar/social, identidad de género
Fuente en el idioma local: Griego

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: La práctica de currículum griego espera información personal detallada y fotografías. El marco legal se basa en RGPD y Ley 4624/2019. No se encontró estatuto específico sobre contenido de currículum; la práctica difiere del modelo más estricto de Europa del Norte.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos