Normas del currículum en Alemania

Lo que esperan los empleadores en Alemania en un Lebenslauf, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Alemania, un currículum para Alemania, o Lebenslauf: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Alemán.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común a pesar de prohibición legal; ~90% de reclutadores esperan una. Legalmente opcional pero socialmente esperada en sectores tradicionales.

Lo que dice la ley: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: los empleadores no pueden exigir fotos; hacerlo infringe la ley. El solicitante no puede ser perjudicado por omitir foto.

Fecha de nacimiento: Opcional

Opcional; comúnmente se incluye pero no es obligatorio

Lo que dice la ley: AGG 2006: se prohíbe discriminación por edad; el solicitante no debe ser perjudicado por omitir fecha de nacimiento

Estado civil: Poco habitual

Poco común; no se incluye generalmente

Lo que dice la ley: AGG 2006: estado familiar no relevante para decisión de empleo

Sexo o género: Evitar

Evitar a menos que sea relevante para posición

Lo que dice la ley: AGG 2006: se prohíbe discriminación por género

Nacionalidad: Opcional

Opcional

Lo que dice la ley: AGG 2006: se prohíbe discriminación por origen étnico

Número de identificación nacional: No encontrado

No encontrado

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Lebenslauf
Idioma en que presentarlo: Alemán
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Información de contacto (correo electrónico, teléfono) requerida; dirección completa opcional
Firma y fecha: Firma y fecha históricamente comunes pero cada vez más opcionales
Formulario oficialmente exigido: Ninguno; Europass opcional
Religión, etnia o casta: AGG 2006: se prohíbe discriminación por raza, origen étnico, religión, creencia
Salud, discapacidad o embarazo: AGG 2006: se prohíbe discriminación por discapacidad; se requieren ajustes razonables
Otros anexos habituales: Certificados, referencias a veces adjuntas
El empleador no puede pedir: Foto, edad, origen étnico, religión, estado de salud (AGG 2006)
Leyes citadas: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006, Ley General de Trato Equitativo
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) + implementación de Datenschutz-Grundverordnung
Leyes antidiscriminación: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
Fuente en el idioma local: Alemán

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: AGG 2006 prohíbe explícitamente solicitar fotos en ofertas de empleo. Sin embargo, la práctica muestra que ~82% de los reclutadores esperan fotos, creando una brecha significativa entre ley y práctica. Foto es legalmente arriesgada para el empleador pero socialmente esperada. Principios de protección de datos y antidiscriminación entran en conflicto con la convención.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos