CV-regler i USA

Vad arbetsgivare i USA förväntar sig av ett Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för USA eller ett resume för USA: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Undvik

Starkt undvika; de flesta stora amerikanska arbetsgivare avvisar CV med foton

Vad lagen säger: Title VII i Civil Rights Act 1964 och EEOC-riktlinjer avskräcker foton; arbetsgivares ansvar enligt disparate impact-teori om foto leder till diskriminering baserad på ras, färg, religion, kön, nationell härkomst

Födelsedatum: Undvik

Undvik helt

Vad lagen säger: Age Discrimination in Employment Act (ADEA) 1967 och EEOC-riktlinjer förbjuder åldersdiskriminering; födelsedatum förbjudet för att förhindra åldersdiskriminering

Civilstånd: Undvik

Undvik

Vad lagen säger: Title VII och EEOC-riktlinjer förbjuder könsdiskriminering; civilstånd inte relevant för jobbprestation

Kön: Undvik

Undvik om inte relevant för rollen

Vad lagen säger: Title VII förbjuder könsdiskriminering; vissa stater erkänner skydd för könsidentitet

Nationalitet: Undvik

Undvik

Vad lagen säger: Title VII förbjuder diskriminering baserad på nationell härkomst; FCRA reglerar anställningsbakgrundskontroller

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik helt

Vad lagen säger: Social Security Number (SSN) skyddad enligt integritetslagen 1974; ska inte inkluderas på CV

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Språk att lämna in på: Engelska
Vanlig längd: 1 sida typiskt; 2 sidor acceptabelt för omfattande erfarenhet
Förväntad adressdetalj: Fullständig adress blir allt mindre vanlig; stad och stat acceptabel; många sökande utelämnar adress helt på grund av integritet och säkerhetsfarhågor
Underskrift och datum: Krävs eller förväntas inte; maskinskriven/digital signatur är vanlig vid elektroniska inlämningar
Officiellt föreskriven form: Ingen officiellt; dock ATS (Applicant Tracking System) kompatibilitet viktig för automatiserad screening
Religion, etnicitet eller kast: Title VII förbjuder diskriminering baserad på religion och ras; skyddade egenskaper ska inte avslöjas på CV
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Americans with Disabilities Act (ADA) 1990 förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning; dock kan ansökare frivilligt avslöja funktionsnedsättning om de begär rimliga anpassningar
Andra sedvanliga bilagor: Inget juridiskt obligatoriskt; referenser, certifieringar, arbetsprover kan begäras separat
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder, födelsedatum, religion, ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, funktionsnedsättningsstatus, civilstånd, familjestatus, sexuell orientering, sjukhistoria, genetisk information (per Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Namngivna lagar: Title VII of Civil Rights Act of 1964; Age Discrimination in Employment Act (ADEA) 1967; Americans with Disabilities Act (ADA) 1990; Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) 2008; Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Dataskyddsregim: Ingen federal GDPR-motsvarighet; statlig privatlags varierar (Kalifornien CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021, etc.); FCRA reglerar anställningsregister; HIPAA reglerar hälsoinformation
Antidiskrimineringslagar: Title VII of Civil Rights Act 1964; Age Discrimination in Employment Act (ADEA) 1967; Americans with Disabilities Act (ADA) 1990; Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) 2008; Equal Pay Act 1963
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Omfattande regeringsmyndig och lagstadgad vägledning tillgänglig. Tydlig juridisk grund för att utesluta personidentifierare. Stark kontrast mellan lag (förbjuder personuppgifter som kan möjliggöra diskriminering) och viss internationell praxis.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här