CV-regler i Chile

Vad arbetsgivare i Chile förväntar sig av ett Currículum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Chile, ett resume för Chile, eller Currículum Vitae: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Spanska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Valfritt

Valfri/Ovanlig; inte nödvändig om den inte uttryckligt begärs i jobbutskrivning

Vad lagen säger: Modern praxis avråder foton för att förhindra diskriminering (Victoria Law-förslagsinfluens)

Födelsedatum: Hittades inte

Inte nödvändig/ovanlig

Vad lagen säger: Inte längre nödvändigt; modern praxis avråder

Civilstånd: Undvik

Undvik

Vad lagen säger: arbetskod förbjuder att begära civilstatus på CV

Kön: Hittades inte

Ange inte

Vad lagen säger: Diskrimineringsskydd i Labour Code

Nationalitet: Hittades inte

Hittades inte

Vad lagen säger: Inte hittad specifik begränsning

Nationellt id-nummer: Valfritt

Valfri; inkludera endast om jobbutskrivning specifikt begär det

Vad lagen säger: RUT (Rol Único Tributario) inte juridiskt krävd på CV

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Currículum Vitae
Språk att lämna in på: Spanska
Religion, etnicitet eller kast: arbetskod förbjuder att begära religion, etnicitet på CV
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Skyddad enligt anställningsdiskrimineringslag
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: arbetskod förbjuder att begära: civilstatus, etnicitet, religion, politisk ideologi på CV
Namngivna lagar: Código del Trabajo (chilenska arbetslagen); Ley 21.719 (Dataskyddslagstiftning)
Dataskyddsregim: Ley 21.719 (Lag om dataskydd för personuppgifter) godkänd 2024, gäller från 1 december 2026
Antidiskrimineringslagar: Código del Trabajo, arbetsplats diskrimineringsbestämmelser
Källa på lokalspråket: Spanska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: arbetskod förbjuder tydligt visst CV-innehål. ny dataskyddslag 21.719 träder i kraft 1 december 2026. modern anställningspraxis trender bort från foton och personuppgifter.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här