CV-regler i Kuba

Vad arbetsgivare i Kuba förväntar sig av ett Currículum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Kuba, ett resume för Kuba, eller Currículum Vitae: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Spanska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad - foton, födelsedatum och civilstånd är typiska i kubanska CV:n, vilket återspeglar lokal konvention och statlig anställningspraxis

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav för foto på CV enligt Lag nr 116 (arbetskod, 2013); skyddad enligt konstitutionella och arbetsrätts jämlikhetsbestämmelser

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad - vanligtvis inkluderat i personuppgiftssektion; kön och födelsedatum verkar standard i kubansk praxis

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav att inkludera; skyddad enligt icke-diskriminerings bestämmelser i Lag nr 116 (Código de Trabajo)

Civilstånd: Förväntat

Förväntad - vanligtvis inkluderat i CV tillsammans med kön och antal barn

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; skyddad enligt Lag nr 116 icke-diskriminerings bestämmelser

Kön: Förväntat

Förväntad - ofta avslöjad i personuppgiftssektion

Vad lagen säger: Skyddad enligt lag nr. 116 (förbjuder diskriminering baserad på kön, ålder, ras, religion, funktionsnedsättning)

Nationalitet: Valfritt

Valfri - kan listas om det är relevant för arbetsberättigande i utlandet

Vad lagen säger: Ingen CV-krav; separat från rekryteringsprocess

Nationellt id-nummer: Ovanligt

Ovanlig

Vad lagen säger: Inget krav på CV

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Currículum Vitae
Språk att lämna in på: Spanska
Vanlig längd: 2-3 sidor
Förväntad adressdetalj: Fullständig adress eller stad typisk
Underskrift och datum: Inte standard; elektronisk inlämning är typisk
Officiellt föreskriven form: Ingen officiellt föreskrivna; statlig sektor kan ha specifika formulär för regeringsanställning
Religion, etnicitet eller kast: Skyddad enligt lag nr. 116 (förbjuder diskriminering baserad på ras, religion); bör inte avslöjas
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Skyddad enligt lag nr. 116; får inte inkluderas om det inte är specifikt jobbrelaterat och ömsesidigt överensstämmelse finns
Andra sedvanliga bilagor: Akademiska diplom och arbetsbeskrivning ofta krävda; referenser kan efterfrågas
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder, ras, religion, funktionsnedsättning, kön (även om dessa ibland listtas konventionellt trots skydd)
Namngivna lagar: Ley nr 116: Código de Trabajo (arbetskod, gäller från 20 december 2013)
Dataskyddsregim: Begränsad publicerad dataskyddslag; Lag nr 116 (arbetskod) tillhandahåller vissa skydd; grundlag tillhandahåller jämlikhet och värdighet safeguards; inte hittat: formell omfattande dataskyddslag jämförbar med GDPR eller Lag 1581
Antidiskrimineringslagar: Ley nr 116 (arbetskod, 2013) - förbjuder diskriminering baserad på kön, ålder, ras, religion, funktionshinder; grundlag tillhandahåller jämlikhetsskydd
Källa på lokalspråket: Spanska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Medel säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Kubas CV-konventioner inkluderar personlig information, foto, födelsedatum, kön, civilstånd som skulle avskräckas på många västerländska marknader. Lag nr 116 förbjuder diskriminering men lagar som skyddar dessa rättigheter är inte så omfattande som dataskyddslagar i andra länder. Information om dataskyddsregim var svår att verifiera; Kuba kan inte ha en fristående omfattande dataskyddslag.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här