CV-regler i Colombia

Vad arbetsgivare i Colombia förväntar sig av ett Hoja de Vida, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Colombia, ett resume för Colombia, eller Hoja de Vida: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt - ofta begärt, särskilt av inhemska företag; multinationella arbetsgivare ofta mindre strikta

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav för foton på CV; personuppgiftsskydd enligt Ley 1581 (Lag 1581 från 2012) och konstitutionell artikel 15 (habeas data-rättighet). Arbetsgivare kan inte göra foto till anställningsvillkor om det exponerar sökande för diskriminering.

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad - vanligtvis inkluderat i personuppgiftssektion (datos personales), tillsammans med namn, nationalitet, ID-nummer

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav att inkludera födelsedag på CV; skyddad enligt dataminimeringsprinciper i Ley 1581 och konstitutionell habeas data-rättigheter; arbetsgivare kan inte använda ålder som rekryteringskriterium (Ley 1010 adresserar diskriminering)

Civilstånd: Valfritt

Valfri - allt oftare utelämnad som diskriminerad; större arbetsgivare rör sig bort från detta krav

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; skyddad av jämlikhetslag (Ley 1010 förbjuder diskriminering inklusive civilstånddiskriminering)

Kön: Undvik

Undvik - bör inte avslöjas om inte specifikt krävs för en rollspecifik anledning

Vad lagen säger: Skyddad enligt Ley 1010 (lag 1010 från 2006 behandlar arbetsplatsmobbning och diskriminering)

Nationalitet: Vanligt

Vanligt - ofta listad i personlig datasektion, särskilt för inhemska positioner

Vad lagen säger: Ingen uttrycklig CV-krav; visum/arbetstillstånds krav separat från CV-innehål (reglerad av utrikesministeriet)

Nationellt id-nummer: Vanligt

Vanligt - ofta inkluderat i personlig datasektion för inhemska arbetsgivare

Vad lagen säger: Inget krav att inkludera nationellt ID (cédula) på CV; personuppgiftsskydd gäller

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Hoja de Vida
Språk att lämna in på: Spanska; engelska acceptabel för multinationella arbetsgivare
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Fullständig adress eller stad typisk i personuppgiftssektion; allt oftare utelämnad i multinationella sammanhang
Underskrift och datum: Inte standard; signatur krävs inte typiskt på elektroniska CV; datum kan förekomma men är inte obligatoriskt
Officiellt föreskriven form: Ingen officiellt föreskrivna; Europass accepterad; inhemska arbetsgivare förväntar ofta traditionell format med personuppgift sektion
Religion, etnicitet eller kast: Inget krav att avslöja; skyddad enligt jämlikhet och icke-diskriminering lag (Ley 1010 täcker ras, etnicitet, religion)
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Inget krav att avslöja; skyddad enligt Ley 1581 och jämlikhetslag; funktionshinder anpassningar begärt separat efter anställning
Andra sedvanliga bilagor: Referenser ofta begärda; certifieringar/diplom vanligtvis krävs separat; inte som CV-bilagor
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder, civilstånd, politisk tillhörighet, sexuell orientering, funktionsnedsättning (om inte jobbrelevant), hälso/sjukhistoria (Ley 1010 och likställaghet förbjuder diskrimineringsberoende begäranden)
Namngivna lagar: Ley 1581 från 2012 (Lag 1581 från 2012) - Skydd av personuppgifter; Ley 1010 från 2006 (Lag 1010 från 2006) - Trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen; Código Sustantivo del Trabajo (arbetskod, artikel 56) - arbetarvärde och privatliv
Dataskyddsregim: lag 1581 från 2012 (personuppgifter) + lag 1266 från 2008 (finansiell data) + dekret 1377 från 2013 (genomförandereglering) + grundlagsartikel 15 (habeas data); tillämpad av Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Antidiskrimineringslagar: Ley 1010 från 2006 (diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen); Código Sustantivo del Trabajo; Konstitutionella skydd (jämlikhet och värdighet)
Källa på lokalspråket: Spanska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Foton är vanlig praxis men inte juridiskt krävd; det finns spänning mellan lokal CV-konvention (som inkluderar personlig data) och dataskyddsprinciper. Arbetsgivare kan inte göra anställning beroende på personliga egenskaper skyddade av Ley 1010.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här