CV-regler i Kanada

Vad arbetsgivare i Kanada förväntar sig av ett Resume / Curriculum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Kanada eller ett resume för Kanada: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Hittades inte

Starkt avskräck/Undvika; många arbetsgivare avvisar CV med foton på principen

Vad lagen säger: Canadian Human Rights Act förbjuder diskriminering på skyddade grunder; foton bryter mot denna princip

Födelsedatum: Undvik

Undvik/Aldrig inkludera

Vad lagen säger: Behandlad som skyddad egenskap enligt Kanadas människorättsrätt; måste uteslutas

Civilstånd: Undvik

Undvik/Aldrig inkludera

Vad lagen säger: Skyddad egenskap; måste uteslutas

Kön: Hittades inte

Inkludera inte

Vad lagen säger: Skyddad enligt Kanadas människorättsrätt och provinsiell kodex

Nationalitet: Undvik

Undvik/Aldrig inkludera

Vad lagen säger: Skyddad egenskap; nationell härkomst skyddad

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik/Aldrig inkludera

Vad lagen säger: Skyddad egenskap

Resten av posten

Dokumentets lokala namn
Resume / Curriculum Vitae
Språk att lämna in på
Engelska; franska (tvåspråkig i Quebec och federalt)
Vanlig längd
1 sida (0-5 års erfarenhet); 2 sidor (erfaren)
Förväntad adressdetalj
Stad/postnummer acceptabel; fullständig adress inte nödvändig
Religion, etnicitet eller kast
Skyddad enligt Kanadas människorättsrätt; får inte inkluderas
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet
Skyddad enligt människorättslag; AODA-efterlevnad krävs
Vad arbetsgivaren inte får fråga om
Canadian Human Rights Act förbjuder att begära eller beakta: ras, nationellt ursprung, ålder, kön, sexuell orientering, funktionsnedsättning, civilstånd, familjestatus, domfällningshistoria, fysisk utseende
Namngivna lagar
Canadian Human Rights Act (R.S.C., 1985, c. H-6); provinsiella Human Rights Codes varierar per provins
Dataskyddsregim
Personuppgiftsskyddslag och lag om elektroniska dokument (PIPEDA) federal; provinsiella lagar (Ontario FIPPA, BC PIPA, etc.)
Antidiskrimineringslagar
Canadian Human Rights Act; olika provinsiella Human Rights Codes (Ontario, BC, Alberta, Quebec, etc.)
Källa på lokalspråket
Engelska och franska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Tydlig rättslig ram som förbjuder skyddad karakteristisk information på CV. HR bästa praxis rensar skyddad information före granskning. Gäller över federalt och all provinsiell jurisdiktion.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här

4 källor vi öppnade