CV-regler i Brasilien

Vad arbetsgivare i Brasilien förväntar sig av ett Currículo (or Curriculum Vitae), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Brasilien, ett resume för Brasilien, eller Currículo: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Portugisiska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Undvik

Undvik/Inte standard; modern praxis motverkar inkludering

Vad lagen säger: Lei 9.029/1995 förbjuder diskriminering baserad på kön, härkomst, ras, färg, civilstånd, familjsituation, funktionshinder, ålder; foton skapar juridisk risk genom domstolsutvidgning av dessa skydd

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt men allt mer valfritt, särskilt med yngre rekryterare

Vad lagen säger: Inte juridisk begränsad enligt lag; täckt under LGPD icke-diskriminerings princip

Civilstånd: Vanligt

Vanligt men valfritt; antal barn ibland inkluderat

Vad lagen säger: Inte begränsad men allt oftare valfri

Kön: Hittades inte

Inte hittad specifik praxis

Vad lagen säger: LGPD icke-diskrimineringsprincip tillämpas

Nationalitet: Hittades inte

Hittades inte

Vad lagen säger: Inte hittad specifik krav

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik att inkludera på CV

Vad lagen säger: CPF (skatteidentifikation) krävs för anställning men bör INTE förekomma på CV självt

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Currículo (or Curriculum Vitae)
Språk att lämna in på: Portugisiska
Vanlig längd: 1-2 sidor typiskt
Förväntad adressdetalj: Adress, telefon, e-post typisk i personlig information
Religion, etnicitet eller kast: LGPD icke-diskrimineringsprincip; Lei 9.029 förbjuder diskriminering
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: LGPD omfattar hälsa och känsliga personuppgifter
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Lei 9.029/1995 förbjuder diskriminering baserad på fysiskt utseende, ras, kön; LGPD förbjuder diskriminerande databehandling
Namngivna lagar: Lei 9.029/1995 (Förbjuder krav på steriliseringsattest); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, LGPD (Lag 13.709/2018)
Dataskyddsregim: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, gäller från 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Antidiskrimineringslagar: Lei 9.029/1995 (Förbjuder diskriminering baserad på fysiskt utseende, ras, kön, färg, etc.)
Källa på lokalspråket: Portugisiska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Lei 9.029/1995 är tydlig om diskrimineringsförbudet. LGPD inkluderar princip om icke-diskriminering. Falsk information på CV kan vara brottslig handling. CPF bör inte förekomma på CV.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här