CV-regler i Peru

Vad arbetsgivare i Peru förväntar sig av ett Currículum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Peru, ett resume för Peru, eller Currículum Vitae: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Spanska (starkt föredragen/krävd).

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad för lokala/kundvända roller, professionell porträtt

Vad lagen säger: Inget uttryckligt krav; Lag 26772 förbjuder diskriminering vid anställning baserad på utseenderelaterade faktorer

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt att inkludera ålder eller födelsedatum

Vad lagen säger: Inget uttryckligt krav; Lag 26772 förbjuder åldersdiskriminering vid anställning

Civilstånd: Vanligt

Vanligt att inkludera men juridiskt skyddat

Vad lagen säger: lag 26772 förbjuder diskriminering på grund av civilstånd

Kön: Vanligt

Vanligt att inkludera men juridiskt skyddat

Vad lagen säger: arbetslag nr 728 och lag 26772 förbjuder diskriminering på grund av kön

Nationalitet: Vanligt

Vanligt att inkludera

Vad lagen säger: Inte hittad uttrycklig lag

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Hittades inte

Vad lagen säger: Inte hittad uttrycklig krav

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Currículum Vitae
Språk att lämna in på: Spanska (starkt föredragen/krävd)
Vanlig längd: 1 sida föredras
Underskrift och datum: Inte hittad specifik krav
Religion, etnicitet eller kast: lag 26772 förbjuder diskriminering på grund av ras, religion, social härkomst, etnisk härkomst
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: lag 26772 förbjuder diskriminering baserad på hälsa/funktionshinderstatus
Andra sedvanliga bilagor: Personliga referenser med kontaktinformation
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Arbetsgivare kan inte begära eller beakta i jobberbjudanden eller anställning: ras, kön, religion, språk, åsikt, social härkomst, ekonomisk kondition, civilstånd, ålder
Namngivna lagar: Ley nr 26772 (Ley que prohíbe discriminación en ofertas de empleo, 1997); Ley nr 728 - Ley de Productividad y Competitividad del Trabajo
Antidiskrimineringslagar: Lag nr 26772; Arbetslag nr 728
Källa på lokalspråket: Spanska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Peru föredrar spanskspråkiga CV och ensidig format. Foton vanliga för lokala/kundvändande roller. Lag 26772 (2007) är nyckelantidiskriminieringsstatut som förbjuder diskriminering vid jobberbjudanden. Foton i CV kan bidra till diskriminering baserad på utseende/ålder, vilket är olagligt.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här