CV-regler i Paraguay

Vad arbetsgivare i Paraguay förväntar sig av ett Currículum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Paraguay, ett resume för Paraguay, eller Currículum Vitae: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Spanska, engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad, professionell foto krävs

Vad lagen säger: Ingen uttrycklig krav; arbetskod förbjuder diskriminering baserad på fysiskt utseende

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad/Vanlig; obligatorisk för offentlig sektor

Vad lagen säger: Anpassat krav för offentliga sektoransökningar; Labour Code förbjuder ålderdiskriminering

Civilstånd: Vanligt

Vanligt att inkludera; diskriminering baserad på civilstånd förbjuden

Vad lagen säger: arbetskod förbjuder diskriminering på grund av civilståndskrav

Kön: Vanligt

Vanligt att inkludera men juridiskt skyddat

Vad lagen säger: arbetskod (lag 213) förbjuder könsdiskriminering; graviditet och HIV/AIDS-tester betraktad diskriminerande

Nationalitet: Vanligt

Vanligt att inkludera

Vad lagen säger: Inte hittad uttrycklig lag

Nationellt id-nummer: Förväntat

Förväntad för offentlig sektor, valfritt för privat sektor

Vad lagen säger: Cédula, nationellt ID-kort krävs för offentliga sektoransökningar

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Currículum Vitae
Språk att lämna in på: Spanska, engelska
Vanlig längd: Längre än CV, detaljerat format
Underskrift och datum: Vanlig praxis att inkludera undertecknad förklaring om sanningsenlighet i information
Religion, etnicitet eller kast: arbetskod förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, etnisk härkomst, politisk åsikt
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: arbetskod förbjuder diskriminering på grund av fysiskt tillstånd; graviditetstester förbjudna
Andra sedvanliga bilagor: ID-kort (cédula) för offentlig sektor ansökningar
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Arbetsgivare kan inte kräva eller beakta: civilstånd, familj status, ålder, fysiskt utseende, ras, färg, politisk åsikt, social kondition, graviditetsstatus, HIV-status
Namngivna lagar: Ley nr 213 - Código del Trabajo (29 oktober 1993); Constitución Nacional de la República del Paraguay
Antidiskrimineringslagar: arbetskod (lag 213); Paraguays grundlag
Källa på lokalspråket: Spanska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Paraguay kräver foton på CV och födelsedag/civilstånd för offentlig sektor. Arbetskod (lag 213) ger starka skydd mot diskriminering baserad på personliga egenskaper. Att förklara sanningshalt i CV-information genom signatur är sedvanerik.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här