CV-regler i Panama

Vad arbetsgivare i Panama förväntar sig av ett Currículum, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Panama, ett resume för Panama, eller Currículum: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Spanska, engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt, professionellt porträttfoto rekommenderas

Vad lagen säger: Ingen uttrycklig krav; Lag 11/2005 och Lag 7/2018 förbjuder diskriminering vid anställning baserad på skyddade egenskaper

Födelsedatum: Hittades inte

Inte hittad specifik vägledning

Vad lagen säger: Inte hittad uttrycklig krav

Civilstånd: Hittades inte

Inte hittad specifik vägledning

Vad lagen säger: Inte hittad uttrycklig krav

Kön: Hittades inte

Inte hittad specifik vägledning

Vad lagen säger: lag 11 från 2005; lag 7 från 2018 förbjuder diskriminering på grund av kön och sexuell trakasserier

Nationalitet: Hittades inte

Inte hittad specifik vägledning

Vad lagen säger: lag 11 från 2005 förbjuder diskriminering på grund av födelseställning

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Hittades inte

Resten av posten

Dokumentets lokala namn
Currículum
Språk att lämna in på
Spanska, engelska
Religion, etnicitet eller kast
lag 11 från 2005 förbjuder diskriminering på grund av ras och religion
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet
lag 11 från 2005 nämner funktionshinderskydd
Andra sedvanliga bilagor
Pass, utbildningsexamina och certifieringar, straffregistercertifikat från hemland
Vad arbetsgivaren inte får fråga om
Arbetsgivare kan inte begära eller beakta: ras, födelseort, funktionshinder, social klass, kön, religion, politiska idéer
Namngivna lagar
Ley nr 11 från 2005 (Anti-diskrimineringslag); Ley nr 7 från 2018 (Prevention av trakasserier och diskriminering)
Antidiskrimineringslagar
lag 11 från 2005; lag 7 från 2018
Källa på lokalspråket
Spanska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Medel säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Panama har starka antidiskrimineringslagar men begränsad specifik vägledning om CV-format. Foton är sedvanerik men inte juridiskt mandaterad. Lag 11/2005 och nyare lag 7/2018 ger brett skydd mot diskriminering i anställning.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här

5 källor vi öppnade