CV-regler i Nicaragua

Vad arbetsgivare i Nicaragua förväntar sig av ett Currículum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Nicaragua, ett resume för Nicaragua, eller Currículum Vitae: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Spanska, engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt, professionellt porträttfoto rekommenderas

Vad lagen säger: Ingen uttrycklig krav; grundlag artikel 27 skyddar mot diskriminering baserad på utseende via ras/könsförbjudelser

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt, typiskt inkluderat i början av CV

Vad lagen säger: Ingen uttrycklig krav; grundlag förbjuder diskriminering baserad på förlostningsvillkor

Civilstånd: Vanligt

Vanligt, typiskt inkluderat

Vad lagen säger: Ingen uttrycklig krav; grundlag förbjuder diskriminering baserad på tillstånd

Kön: Vanligt

Vanligt att inkludera men juridiskt skyddat från diskriminering

Vad lagen säger: arbetskod kriminaliserar diskriminering baserad på kön/kön; grundlag artikel 27 förbjuder könsdiskriminering

Nationalitet: Vanligt

Vanligt att inkludera; skydd mot diskriminering

Vad lagen säger: Grundlag artikel 27 förbjuder diskriminering baserad på nationalitet; nationalitetsbaserad diskriminering förbjuden under anställning

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Hittades inte

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Currículum Vitae
Språk att lämna in på: Spanska, engelska
Vanlig längd: 2 sidor max
Underskrift och datum: Vanlig praxis att underteckna CV
Religion, etnicitet eller kast: arbetskod och grundlag förbjuder diskriminering på grund av religion, etnisk härkomst, ras
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: arbetskod förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning och fysiskt tillstånd
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Arbetsgivare kan inte begära eller beakta: ålder, nationalitet, under anställning, politisk tillhörighet, ras, etnisk ursprung, kön, religion, funktionshinder, fysisk kondition, social kondition
Namngivna lagar: Constitución Política de la República de Nicaragua 1987, rev. 2014; Código del Trabajo
Antidiskrimineringslagar: Nicaraguas grundlag artikel 27; arbetskod (Código del Trabajo)
Källa på lokalspråket: Spanska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Medel säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Nicaragua följer latinamerikansk praxis att inkludera personuppgifter på CV. Foton vanligt men inte juridiskt obligatorisk. Grundlag tillhandahåller brett anti-diskriminering skydd men ingen specifik CV-lag existerar. Arbetskod förbjuder diskriminering i anställningsbeslut.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här