CV-regler i Mexiko

Vad arbetsgivare i Mexiko förväntar sig av ett Currículum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Mexiko, ett resume för Mexiko, eller Currículum Vitae: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Hittades inte

Motsägelse: Förväntat/obligatoriskt i många sektorer kontra Förbjudet i multinationella/nordamerikanska företag på grund av diskrimineringsfarhågor

Vad lagen säger: Motsägelsefull vägledning: LFPDPPP (2010) innehåller antidiskrimineringsbestämmelser; ändringar i dataskyddslagen (mars 2025). Vissa källor anger att foton är förbjudna för att förhindra diskriminering; andra anger att foton är ett absolut krav och att CV utan foton avvisas.

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt; födelsedatum, ålder, nationalitet, civilstånd typiskt inkluderat överst i CV bredvid foto

Vad lagen säger: Ingen specifik lag som begränsar födelsedag; dock LFPDPPP inkluderar anti-diskriminering skydd mot datamissbruk

Civilstånd: Vanligt

Vanligt; civilstånd typiskt inkluderat

Vad lagen säger: Ingen specifik lag som begränsar civilstånd på CV

Kön: Vanligt

Vanligt; kön typiskt angivet

Vad lagen säger: Ingen specifik lag som begränsar kön på CV

Nationalitet: Vanligt

Vanligt; nationalitet typiskt inkluderat

Vad lagen säger: Ingen specifik lag som begränsar nationalitet på CV; LFPDPPP anti-diskriminering bestämmelser gäller

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik på CV; begärd av arbetsgivare först efter jobberbjudande under kontraktsstadiet

Vad lagen säger: CURP och RFC identifikationskoder är mycket känslig personlig data; LFPDPPP begränsar delning; bör aldrig visas på distribuerade dokument

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Currículum Vitae
Språk att lämna in på: Spanska (officiell); engelska för multinationella företag
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Kontaktadress typisk överst
Religion, etnicitet eller kast: LFPDPPP (federal lag) och mars 2025 ersättning förbjuder diskriminering; arbetsgivare kan inte begära eller använda känslig personuppgift för diskriminerande ändamål
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: LFPDPPP begränsar behandling av hälsodata; diskrimineringskriminalisering förbjuder hälsobaserad diskriminering i anställning
Andra sedvanliga bilagor: Ingen standard
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Arbetsgivare kan inte använda personlig data för diskriminering; LFPDPPP förbjuder diskriminerande databearbetning; kan inte begära känslig data, hälsa, politiska åsikter, religiösa övertygelser, straffregister utan motivering; Mars 2025 lag stärker restriktioner
Namngivna lagar: Federal lag om skyddet av personuppgifter som innehas av privata parter (LFPDPPP) 2010; ny dataskyddslag såsom antogs mars 2025 (upphäver 2010 lag)
Dataskyddsregim: LFPDPPP (2010) med mars 2025 ersättningslag som introducerar utökade samtyckeskrav, striktare kontrollörsansvar och förstärkt tillämpning
Antidiskrimineringslagar: Konstitutionell och arbetslag anti-diskrimineringsbestämmelser; LFPDPPP innehåller icke-diskrimineringklausul
Källa på lokalspråket: Spanska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Mexiko presenterar motsägande vägledning om foton: traditionellt förväntat/krävd (CV utan foto avslaget), men LFPDPPP och uppdaterad mars 2025-lag inkluderar anti-diskriminering bestämmelser. Multinationella företag och Nordamerikanska grenar allt mer förbjuder foton. Personuppgifter (födelsedag, ålder, civilstånd, nationalitet) är lagligt att begära och vanlig praxis, till skillnad från västra länder. CURP/RFC-nummer är känsliga och bör inte förekomma på distribuerade CV. Mars 2025-lag stärker dataskyddet.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här