CV-regler i Haiti

Vad arbetsgivare i Haiti förväntar sig av ett Curriculum Vitae (French: CV or dossier), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Haiti eller ett resume för Haiti: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad; obligatorisk i privat och offentlig sektor; ny, neutral bakgrund, formell klädsel, övre höger placering typisk. Internationella NGO:er kanske inte kräver det.

Vad lagen säger: Ingen specifik lag som kräver eller begränsar foton på sökande CV

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad; födelsedatum vanligtvis inkluderat

Vad lagen säger: Ingen specifik lag som kräver eller begränsar födelsedag på sökande CV

Civilstånd: Vanligt

Vanligt; civilstånd ofta inkluderat

Vad lagen säger: Ingen specifik lag

Kön: Vanligt

Vanligt; kön vanligt angivet

Vad lagen säger: Ingen specifik lag på CV

Nationalitet: Vanligt

Vanligt inkluderat på CV

Vad lagen säger: Haitis arbetskod styr anställning; signerat anställningsavtal med registrerad haitisk enhet krävs

Nationellt id-nummer: Ovanligt

Ovanlig på CV; krävs för arbetsvisum/juridisk anställningsverifiering

Vad lagen säger: Ingen specifik lag på CV

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (French: CV or dossier)
Språk att lämna in på: Franska (officiell); Haitisk kreol inofficiell men utbredd
Förväntad adressdetalj: Adress (kommun/distrikt i Port-au-Prince typisk) förväntat
Religion, etnicitet eller kast: Lag nr 172-13 begränsar behandlingen av känslig personuppgift; arbetsgivarintervjuer måste undvika diskriminerande frågor
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: arbetskod förbjuder diskriminerande anställningspraxis; lag nr 172-13 begränsar hälsodatabehandling
Andra sedvanliga bilagor: För anställning: giltigt pass, utbildnings-/yrkescertifikat, polisgranskningsintyg, ibland medicinsk- och civilstatuskument; signerat anställningsavtal krävs
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Arbetsgivare kan inte ställa diskriminerande intervjufrågor; måste fokusera på jobbrelaterade kvalifikationer; kan inte bearbeta känslig data utan laglig syfte
Namngivna lagar: Lag nr 172-13 om omfattande skydd av personuppgifter (Loi sur la Protection de Données Personnelles); Arbetskod; Arrêté om personuppgiftsskydd (Le Moniteur nr 87, 15 maj 2018)
Dataskyddsregim: Lag nr 172-13 med tillsyn från dataskyddsinspektörens kontor
Antidiskrimineringslagar: arbetskod förbjuder diskriminerande anställningspraxis
Källa på lokalspråket: Franska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Haiti kräver CV:n på franska. Foto förväntas i privat/offentlig sektor (överst till höger, ny, formell). Personuppgifter (civilstånd, födelsedat, antal barn) är vanliga. Dataskyddslag 172-13 kräver laglig behandlingsbasis.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här