CV-regler i Guatemala

Vad arbetsgivare i Guatemala förväntar sig av ett Currículum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Guatemala, ett resume för Guatemala, eller Currículum Vitae: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt; professionell foto förväntat i många sektorer

Vad lagen säger: Ingen specifik lag som begränsar eller kräver foton på sökande CV

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt; födelsedatum och ålder vanligt inkluderat

Vad lagen säger: Ingen specifik lag som begränsar eller kräver födelsedag

Civilstånd: Vanligt

Vanligt; civilstånd ofta inkluderat

Vad lagen säger: Ingen specifik lag

Kön: Vanligt

Vanligt; kön/sexuell identitet vanligt angivet

Vad lagen säger: Ingen specifik lag på CV

Nationalitet: Vanligt

Vanligt; nationalitet angiven på CV

Vad lagen säger: Utländska arbetare måste visa att positionen kräver specialiserade färdigheter som inte är tillgängliga lokalt; pass/ID-bevis behövs för arbetsverifiering

Nationellt id-nummer: Ovanligt

Ovanlig på CV; verifierad under anställning/juridisk process

Vad lagen säger: Ingen specifik lag på CV

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Currículum Vitae
Språk att lämna in på: Spanska vanligtvis; engelska acceptabel för multinationella företag
Vanlig längd: 2-3 sidor typiskt, särskilt för ledningsroller
Förväntad adressdetalj: Fullständig adress eller stad typisk
Religion, etnicitet eller kast: arbetskod förbjuder diskriminering som påverkar arbetsåtkomst inklusive baserad på personliga egenskaper
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: arbetskod förbjuder diskriminerande medicinska granskningar (t.ex. graviditet, HIV-tester); hälsoinformation får inte användas för anställningsbeslut
Andra sedvanliga bilagor: För anställning: jobberbjudande från registrerat företag som visar behov av specialiserade färdigheter
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Arbetsgivare kan inte begära eller använda medicinska register, graviditetsstatus, finanshistoria, gäldsättning eller information som utgör diskriminering
Namngivna lagar: arbetskod (Código de Trabajo); Guatemalas grundlag 1985 artikel 31 (rätt till åtkomst/korrigering av personuppgifter i regeringsfiler)
Dataskyddsregim: Ingen omfattande dataskyddslag; utkast Bill nr 6105 (juni 2022) under övervägande; konstitutionell rätt till privatliv erkänd
Antidiskrimineringslagar: arbetskod förbjuder diskriminering som påverkar arbetsåtkomst
Källa på lokalspråket: Spanska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Guatemala har ingen omfattande dataskyddslag ännu; utkastlagstiftning väntar. Arbetskoden förbjuder diskriminerande medicinska/personliga granskningar. CV:n innehåller ofta personuppgifter (foto, ålder, civilstånd, nationalitet) men inget juridiskt krav existerar.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här