CV-regler i Dominikanska republiken

Vad arbetsgivare i Dominikanska republiken förväntar sig av ett Currículum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Dominikanska republiken, ett resume för Dominikanska republiken, eller Currículum Vitae: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad - professionell porträtt med neutral bakgrund är sedvänjlig, särskilt för lokala dominikanska företag

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav på CV; skyddad enligt Lag nr 172-13 (dataskyddslag, 2013)

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad - vanligtvis inkluderat i personuppgiftssektion tillsammans med namn, adress, kontaktuppgifter

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; skyddad enligt Lag nr 172-13 (habeas data-åtgärd gäller anställningsrelaterade data enligt artikel 17)

Civilstånd: Förväntat

Förväntad - vanligtvis inkluderat i personuppgiftssektion, ibland inklusive antal barn

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; inte att användas som rekryteringsfaktor

Kön: Valfritt

Valfri - ibland angiven i personuppgiftssektionen

Vad lagen säger: Skyddad enligt arbetslag; inget krav att avslöja

Nationalitet: Valfritt

Valfri - kan listas av utländska sökande för att klargöra arbetsberättigande

Vad lagen säger: Ingen CV-krav; arbetstillstånds krav separat (visum/arbetstillstånd för icke-medborgare)

Nationellt id-nummer: Ovanligt

Ovanlig, inte standardpraxis

Vad lagen säger: Inget krav på CV; cédula typiskt hålls separat

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Currículum Vitae
Språk att lämna in på: Spanska; engelska acceptabel för multinationella arbetsgivare och turism-/utbildningssektorer
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Fullständig adress eller stad typisk i personuppgiftssektion
Underskrift och datum: Inte standard för elektroniska inlämningar
Officiellt föreskriven form: Ingen officiellt föreskrivna; inhemska formulär ibland använd i offentlig sektors anställning
Religion, etnicitet eller kast: Inget krav; skyddad enligt arbetsrätt
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Bör inte avslöjas på CV; hanterat efter anställning om det är relevant
Andra sedvanliga bilagor: Certifieringar och akademiska diplom ofta krävda separat; referenser kan efterfrågas; straffregisterkontroll kan krävas för vissa positioner
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder, funktionsnedsättning, familjestatus bör inte vara anställningsfaktorer enligt Law 172-13 och arbetslag
Namngivna lagar: Ley nr 172-13 (Lag 172-13 om dataskydd för personuppgifter, 13 december 2013); Código de Trabajo (arbetskod, Lag 16-92)
Dataskyddsregim: Lag nr 172-13 (Skydd av personuppgifter, 2013) med habeas data-åtgärd (Artikel 17 omfattar arbetsrelaterade uppgifter); Strafflag-uppdateringar (augusti 2026) lägger till brott mot privat information i databaser
Antidiskrimineringslagar: Código de Trabajo, Law 16-92; Law 172-13, dataskydd inkluderar anti-diskrimineringsbestämmelser för anställningsdata
Källa på lokalspråket: Spanska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Dominikanska republiken följer latinamerikansk CV-konvention med personlig data och foton förväntat för lokala positioner. Law 172-13 tillhandahåller dataskyddsramverk med specifika skydd för anställningsrelaterad data. Kontrasten mellan juridiska minimeringar principer och lokal praxis är anmärkningsvärd.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här