Pravila za CV u zemlji Шведска

Šta poslodavci u zemlji Шведска očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Шведска ili rezime za zemlju Шведска: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Švedski, engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest, ali manje obavezan nego u nekim EU zemljama; izostavljanje je prihvatljivo

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; EU zakon o diskriminaciji ograničava zahteve poslodavca za fotografije

Datum rođenja: Neuobičajeno

Neuobičajeno, često se izostavljaju da se izbegne diskriminacija po osnovu uzrasta

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; zakon o zaštiti ličnih podataka ograničava obradu

Bračni status: Neuobičajeno

Neuobičajeno, se ne očekuje

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva prema švedskom zakonu

Pol: Neuobičajeno

Neuobičajeno, može se pojaviti ako je relevantno za ulogu

Šta kaže zakon: Nema zahteva; zakon o diskriminaciji zabranjuje preglede na osnovu pola

Državljanstvo: Neuobičajeno

Neuobičajeno, status dozvole za rad može biti pomenusan ako je relevantan

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva

Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno

Nije uključeno, smatra se rizikom za privatnost

Šta kaže zakon: Nema zahteva da se uključi broj lične identifikacije

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Švedski, engleski
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Grad ili poštanska oblast, nije puna adresa
Potpis i datum: Obično se ne očekuje; rukom pisani potpis je neuobičajen
Zvanično propisan obrazac: Nema; Europass je opciono
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Nema zahteva; zakon o diskriminaciji zabranjuje razmatranje
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Nema zahteva; zakon o diskriminaciji (ali otkrivanje relevantnih akomodacija može biti dobrovoljno)
Ostali uobičajeni prilozi: Reference ponekad se očekuju na zahtev
Poslodavac ne sme da traži: Starost, bračni status, porodični planovi, religija, etničnost, seksualna orijentacija, članstvo u sindikatima, zdravstveno/invalidsko stanje (prema Zakonu o Diskriminaciji)
Navedeni zakoni: Diskrimineringslag (Švedski Zakon o Diskriminaciji, 2008:567)
Režim zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + švedski zakon o zaštiti podataka (Dataskyddslagen 2018:218)
Antidiskriminacioni zakoni: Diskrimineringslag (Švedski Zakon o Diskriminaciji, 2008:567)
Izvor na lokalnom jeziku: Švedski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Članica EU sa jakom zaštitom zapošljavanja. Uključivanje fotografije je opalo tokom decenija usled svesti o diskriminaciji. Mnogi poslodavci specifično traže CV-e bez fotografija.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili