Pravila za CV u zemlji Белгија

Šta poslodavci u zemlji Белгија očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Белгија ili rezime za zemlju Белгија: reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest; približno 60% CV-a uključuje fotografije

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; GDPR Član 88 dozvoljavaju članicama da regulišu podatke o zapošljavanju. Poslodavac ne sme zahtevati fotografiju kao uslov za razmatranje prema zakonu o diskriminaciji.

Datum rođenja: Uobičajeno

Čest; često je uključeno, ali nije obavezno

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; GDPR Član 9 ograničava obradu podataka vezanih za godišta bez opravdane potrebe. Prikupljanje datuma rođenja za rekrutovanje mora biti opravdano.

Bračni status: Neuobičajeno

Neuobičajeno; uopšteno izbegavano

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; zabranjena prema principima bez diskriminacije (Belgijski zakon o zaštiti od diskriminacije)

Pol: Opciono

Izbežljivo; neki uključuju, drugi izostavljaju

Šta kaže zakon: Nije potrebno; Direktiva 2006/54/ES zabranjuje diskriminaciju po osnovu pola u zapošljavanju

Državljanstvo: Uobičajeno

Čest kada je relevantan za odobrenje za rad

Šta kaže zakon: Nije potrebno; Direktiva 2000/43/ES zabranjuje diskriminaciju po etničkom poreklu; nacionalnost je odvojena od etničkog porekla

Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno

Retko; može biti zahtevano u odvojenim dokumentima provere pozadine

Šta kaže zakon: Nije potrebno na CV-u; nacionalni broj zaštićen prema GDPR

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Francuski, holandski, engleski (za međunarodne pozicije)
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Potpuna adresa ili grad prebivališta su česti; nisu pravno obavezni
Potpis i datum: Obično se ne očekuje niti se zahteva
Zvanično propisan obrazac: Europass format je dostupan i široko prihvaćen; nema zvanično belgijskog formata
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zabranjeno prema Direktivi 2000/43/ES (etničko poreklo) i Direktivi 2000/78/ES (religija/verovanje); nije obavezno na CV-u; zahtevanje ili delovanje na osnovu ove informacije je ilegalna diskriminacija
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Nije potrebno; Članak 9 GDPR ograničava zdravstvene podatke; Direktiva 2000/78/ES zabranjuje diskriminaciju na osnovu invalidnosti. Zahtevati samo ako se odnosi na potrebna razumna prilagođavanja.
Ostali uobičajeni prilozi: Reference se obično očekuju; sertifikati/diplome se često zahtevaju nakon izbora
Poslodavac ne sme da traži: Starost, bračni status, porodični planovi, religija, etničko poreklo, zdravstveno stanje, invalidnost (osim ako povezano sa razumnom akomodacijom), seksualna orijentacija, politička uverenja, članstvo u sindikatima
Navedeni zakoni: GDPR (EU 2016/679) + nadzor belgijske Autoridje za zaštitu ličnih podataka; belgijski zakon protiv diskriminacije (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Direktiva Saveta 2000/78/EC (Okvirna direktiva o ravnopravnosti u zapošljavanju); Direktiva Saveta 2006/54/EC (Direktiva o ravnopravnom postupanju); Direktiva Saveta 2000/43/EC (Direktiva o ravnopravnosti po pogledu na rasu)
Režim zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + belgijska Autoridad za zaštitu podataka (Autorité de Protection des Données)
Antidiskriminacioni zakoni: Direktiva Saveta 2000/78/EC (religija, invalidnost, starost, seksualna orijentacija); Direktiva Saveta 2006/54/EC (pol); Direktiva Saveta 2000/43/EC (rasna/etnička porekla); Zakon od 10. maja 2007. (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Izvor na lokalnom jeziku: Francuski, holandski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Ispravljeno.

Napomene: Belgija ima tri zvanična jezika (Francuski, Holandski, Nemački); većina CV-a koristi Francuski ili Holandski u zavisnosti od regiona. Uključivanje fotografije je česta praksa, ali nije zakonski obavezno. Prema GDPR-u i EU direktivama o antidiskriminaciji, poslodavci ne smeju tražiti ili koristiti većinu ličnih karakteristika za pregled. Diskriminacija na osnovu starosti je zabranjena.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili