Pravila za CV u zemlji Данска

Šta poslodavci u zemlji Данска očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Данска ili rezime za zemlju Данска: reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Opciono

Izbežljivo; manje uobičajeno nego u drugim EU zemljama; sve više izbegavano

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; GDPR Član 88 upravlja podacima o zapošljavanju; Danske vlasti za zaštitu podataka obeshraživanja zahteve za fotografije

Datum rođenja: Nije pronađeno

Ponekad uključeno ali sve više izbegavano

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; GDPR Član 9 ograničava podatke vezane za godišta; Danski zakon zabranjuje diskriminaciju po godištu

Bračni status: Neuobičajeno

Neuobičajeno; uopšteno izbegavano

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva

Pol: Opciono

Izbežljivo; često izostavljano

Šta kaže zakon: Nije potrebno; primenjuje se Direktiva 2006/54/ES

Državljanstvo: Nije pronađeno

Ponekad navedeno kada je relevantno za dozvolu za rad

Šta kaže zakon: Nije potrebno; Direktiva 2000/43/EZ zabranjuje diskriminaciju po etničkom poreklu

Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno

Nikada nije uključeno na CV; CPR broj je privatan

Šta kaže zakon: Nije potrebno; CPR broj (personnummer) zaštićen prema GDPR

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Danski, Engleski (široko prihvaćen za međunarodne uloge)
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Grad boravka ili ništa; puna adresa retko očekivana
Potpis i datum: Obično se ne očekuje
Zvanično propisan obrazac: Europass format; nema zvanično danskog formata
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zabranjeno prema Direktivi 2000/43/ES; ne smeju biti zahtevani
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Nije potrebno; Direktiva 2000/78/ES zabranjuje diskriminaciju na osnovu invalidnosti; Članak 9 GDPR ograničava zdravstvene podatke
Ostali uobičajeni prilozi: Reference se očekuju; diplome se obično zahtevaju
Poslodavac ne sme da traži: Starost, fotografija, bračni/porodični status, etničko poreklo, religija, zdravstveno stanje, invalidnost (osim ako je relevantno za razumno prilagođavanje), seksualna orijentacija, politička uverenja, broj nacionalnog ID-a
Navedeni zakoni: GDPR (EU 2016/679); Direktiva Saveta 2000/78/EC; Direktiva Saveta 2006/54/EC; Direktiva Saveta 2000/43/EC; danski zakon o zaštiti podataka (Lov om behandling af personoplysninger); danski zakon o ravnopravnom statusu (Ligestillingsloven); danski zakon o zabrani diskriminacije (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Režim zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + danske Autoridje za zaštitu podataka (Datatilsynet)
Antidiskriminacioni zakoni: Direktiva Saveta 2000/78/EC; Direktiva Saveta 2006/54/EC; Direktiva Saveta 2000/43/EC; Danski Zakon o Jednakosti; Danski Zakon o Zabrani Diskriminacije
Izvor na lokalnom jeziku: Danski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Srednja. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Danska ima strogu kulturu zaštite podataka i poznata je po praksi zapošljavanja osetljive na privatnost. Uključivanje fotografije je eksplicitno obeshrabrujućie od strane mnogih poslodavaca i danske Autoritet za Zaštitu Podataka. Nacionalni broj identifikacije (CPR) se nikada ne uključuje na danskim CV-ima. Praksi su vrlo ograničavajući za lične informacije u poređenju sa drugim EU zemljama.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili