Pravila za CV u zemlji Француска

Šta poslodavci u zemlji Француска očekuju na dokumentu Curriculum Vitae, šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Француска ili rezime za zemlju Француска: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Francuski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Opciono

Izbežljivo; sve više obeshrabreno zbog istraživanja pristrasnosti diskriminacije. Tradicionalna praksa je zastarela.

Šta kaže zakon: Kodeks rada L1221-6: prikupljanje podataka mora imati direktnu i potrebnu vezu sa poslom ili procenom profesionalne sposobnosti. Nema zakona koji zahteva fotografiju. Fotografija je biometrijski podatak; CNIL je tretira kao osetljiv za antidiskriminaciju.

Datum rođenja: Opciono

Izbežljivo; sve više izostavljano u modernoj praksi zbog zabrinuts diskriminacije po osnovu uzrasta

Šta kaže zakon: Kodeks rada L1221-6: datum rodjenja nije direktno potreban za procenu posla; CNIL preporučuje izostavljanje

Bračni status: Izbegavati

Izbegavati; ne bi trebalo da budu uključeni

Šta kaže zakon: Kodeks rada L1221-6: prikupljanje bračnog/porodičnog statusa je zabranjeno

Pol: Izbegavati

Izbegavati; nije potrebno

Šta kaže zakon: Kodeks rada L1121-1: zabranjuje diskriminaciju na osnovu pola/roda; informacija nije obavezna

Državljanstvo: Opciono

Izbežljivo; uključiti samo ako je relevantno

Šta kaže zakon: Kodeks rada L1221-6: nacionalnost može biti tražena samo ako je direktno potrebna za ulogu

Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno

Nije pronađeno

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae
Jezik za predaju: Francuski
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Informacije o kontaktu (email, telefon) su obavezne; puna adresa je fakultativna
Potpis i datum: Nije često zahtevano
Zvanično propisan obrazac: Nema; Europass je opciono
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Kodeks rada L1132-1: zabranjuje diskriminaciju na osnovu porekla, religije, verovanja, itd.; CNIL: nemojte prikupljati
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Kodeks rada: ne može se tražiti zdravstvene podatke; samo relevantne invalidske akomodacije
Ostali uobičajeni prilozi: Pismo za prijavu obično je obavezno
Poslodavac ne sme da traži: Informacije o privatnom životu (porodičan status, licni projekti, verske ubeđenja, uzrast, poreklo, zdravlje) prema L1221-6
Navedeni zakoni: Kodeks rada članak L1221-6 (minimizacija podataka pri zapošljavanju); Članak L1132-1 (antidiskriminacija)
Režim zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + Code du travail (francuski Zakon o radu)
Antidiskriminacioni zakoni: Kodeks rada L1132-1 (zabrana diskriminacije na osnovu porekla, pola, izgleda, starosti, zdravstvenog stanja, osudjivanja, političke/sindikatne aktivnosti, religije/verovanja)
Izvor na lokalnom jeziku: Francuski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Kodeks rada L1221-6 je ključno pravno ograničenje: poslodavci mogu zahtevati samo podatke sa direktnom, potrebnom vezom sa poslom ili procenom profesionalne sposobnosti. CNIL tretira fotografije kao biometrijske podatke i obeshrabruje korišćenje. Anonimizovani CV-i su bili nakratko legalizovani, a zatim uklonjeni.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili