Pravila za CV u zemlji Аустрија

Šta poslodavci u zemlji Аустрија očekuju na dokumentu Lebenslauf (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Аустрија, rezime za zemlju Аустрија, ili Lebenslauf: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Nemački (primarni), engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Očekivano

Očekivano/Često prema konvenciji bez obzira na nedostatak pravnog zahteva; propuštanje fotografije je tehnički dozvoljeno ali može biti percipljeno kao neznanje lokalnih običaja

Šta kaže zakon: Gleichbehandlungsgesetz (Zakon o ravnopravnom postupanju) zabranjuje diskriminaciju na osnovu uzrasta, pola, etniciteta, vere, seksualne orijentacije; poslodavci ne mogu pravno da zahtevaju fotografiju ili odbiju CV bez fotografije na osnovu ovih zaštićenih osnova, ali ne na osnovu izgleda kao takvog

Datum rođenja: Očekivano

Očekivano; se često uključuje na vrhu Lebenslaufa

Šta kaže zakon: Gleichbehandlungsgesetz štiti od diskriminacije po uzrastu; bez pravnog zahteva za datum rođenja na CV

Bračni status: Opciono

Izbežljivo; ponekad uključeno ali manje uobičajeno nego u post-sovjetskim zemljama

Šta kaže zakon: Gleichbehandlungsgesetz i DSG/GDPR štite lične podatke uključujući bračno stanje; bez pravnog zahteva

Pol: Nije pronađeno

Ne sme se navesti na CV-u; zaštićeno tlo

Šta kaže zakon: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) zabranjuje diskriminaciju na osnovu pola i seksualne orijentacije

Državljanstvo: Nije pronađeno

Nije obavezno; pominjanje EU državljanstva je korisno; državljani trećih zemalja mogu morati da imaju napomenu o sponzorstvu vize

Šta kaže zakon: Gleichbehandlungsgesetz uključuje etniciteta/nacionalnost kao zaštićenu osnovu; EU državljani imaju specifična prava

Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno

Obično se ne uključuje

Šta kaže zakon: Nije pronađeno; GDPR/DSG ograničavaju prikupljanje na nužnost

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Lebenslauf (CV)
Jezik za predaju: Nemački (primarni), engleski
Uobičajena dužina: 1-2 stranice (2 stranice standard); 1 stranica za junior pozicije, retko 3 za viši nivo/akademske pozicije
Očekivan detalj adrese: Grad/regija su očekivani; puna ulična adresa je sve više izostavljena radi privatnosti (GDPR/DSG)
Potpis i datum: Rukom pisani potpis i datum se očekuje/čest na papirnim podacima
Zvanično propisan obrazac: Europass format je prihvaćen; nema obaveznog Austrija-specifičnog formata ali tradicionalni 2-stranični jednosredinski raspored sa fotografijom je konvencija
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Gleichbehandlungsgesetz zabranjuje diskriminaciju na osnovu vere i etniciteta; izbegavati na CV
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Gleichbehandlungsgesetz i DSG/GDPR štite informacije o invaliditetu; opcionalno je obelodanjivanje ako se traži akomodacija
Ostali uobičajeni prilozi: Propratno pismo je često; sertifikati obrazovanja/obuke; reference na zahtev; građani EU mogu dati samo CV; ne-EU zahteva jasnoću sponzorstva vize
Poslodavac ne sme da traži: Starost, izgled, religija, etničnost, polni identitet, seksualna orijentacija, bračni/porodični status, zdravlje, invalidnost, genetski podaci, biometrijski podaci, političko mišljenje prema Gleichbehandlungsgesetz i DSG/GDPR
Navedeni zakoni: Gleichbehandlungsgesetz (Zakon o ravnopravnom postupanju); Datenschutzgesetz (DSG) / GDPR (EU 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (Zakon o radnom ustavnom pravu, članovi 96-96a); austrijski zakon o zaštiti podataka 2018
Režim zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + austrijski DSG (Zakon o zaštiti podataka 2018); austrijska Autoridad za zaštitu podataka nadzire; podaci o zapošljavanju podležu GDPR zakonskom osnovu obrade
Antidiskriminacioni zakoni: Gleichbehandlungsgesetz (Federalni zakon o ravnopravnom postupanju); pokriva pol, uzrast, etniciteta, veru, seksualnu orijentaciju; Federalna komisija za ravnopravnost rešava sporove
Izvor na lokalnom jeziku: Nemački

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Ispravljeno.

Napomene: Red visoke vrednosti prema uputstvima. KLJUČNA RAZLIKA: Gleichbehandlungsgesetz i GDPR/DSG štite kandidate ali ne propisuju sadržaj CV-a. Fotografija NIJE pravno obavezna ali ostaje kulturno očekivana uprkos pravnim rizicima za poslodavce (diskriminacija po uzrastu/polu/izgledu). Austrijske Lebenslauf konvencije jako utiču na očekivanja iako moderna nemačka praksa sve više ispušta fotografiju. Poslodavci koji deluju na osnovu informacija o fotografiji suočavaju se sa pravnim rizicima. DSG strogo ograničava prikupljanje ličnih podataka u zapošljavanju na neohodnost; GDPR se primenjuje.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili