Pravila za CV u zemlji Бугарска

Šta poslodavci u zemlji Бугарска očekuju na dokumentu Резюме (Rezjume), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Бугарска, rezime za zemlju Бугарска, ili Резюме (Rezjume): reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest; često je uključeno

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; pokriveno je GDPR Član 88 okvir obrade podataka o zapošljavanju

Datum rođenja: Nije pronađeno

Veoma često; često uključeno uprkos nema pravnog zahteva

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; GDPR Član 9 ograničava obradu podataka vezanih za godišta

Bračni status: Nije pronađeno

Ponekad uključeno, uopšteno izbežljivo

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva prema EU zakonu o zaštiti od diskriminacije

Pol: Nije pronađeno

Često uključeno u praksi

Šta kaže zakon: Nije potrebno; Direktiva 2006/54/ES zabranjuje diskriminaciju po osnovu pola

Državljanstvo: Nije pronađeno

Ponekad uključeno za dozvolu za rad

Šta kaže zakon: Nije potrebno; Direktiva 2000/43/EZ zabranjuje diskriminaciju po etničkom poreklu

Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno

Retko; može da se pojavi u nekim kontekstima

Šta kaže zakon: Nije obavezno na CV prema GDPR

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Резюме (Rezjume)
Jezik za predaju: Bugarski, Engleski sve češće čest za međunarodne pozicije
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Grad ili puna adresa obično očekivani
Potpis i datum: Ponekad uključeno
Zvanično propisan obrazac: Europass format je sve više standard; nema zvanično bugarskog formata
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zabranjeno prema Direktivi 2000/43/ES; ne smaju biti zahtevani na CV-u
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Nije potrebno; Direktiva 2000/78/ES zabranjuje diskriminaciju na osnovu invalidnosti; ograničeno prema Članku 9 GDPR
Ostali uobičajeni prilozi: Reference se očekuju; diplome/sertifikati se često zahtevaju
Poslodavac ne sme da traži: Etničko poreklo, vera, seksualna orijentacija, uzrast (direktno), status invaliditeta, zdravstveno stanje, bračno stanje, porodični planovi, politička uverenja
Navedeni zakoni: GDPR (EU 2016/679); Direktiva Saveta 2000/78/EC; Direktiva Saveta 2006/54/EC; Direktiva Saveta 2000/43/EC; bugarski zakon o zaštiti ličnih podataka; bugarski radni kodeks
Režim zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + bugarska Komisija za zaštitu podataka
Antidiskriminacioni zakoni: Direktiva Saveta 2000/78/EC; Direktiva Saveta 2006/54/EC; Direktiva Saveta 2000/43/EC; Bugarski Zakon o Zaštiti od Diskriminacije
Izvor na lokalnom jeziku: Bugarski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Srednja. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Bugarska je članica EU od 2007.; primenjuju se EU direktive. Praksa često uključuje informacije koje nisu zakonski obavezne. Mnogi CV-i i dalje prate starije konvencije iz Sovjetskog doba uključivanja ličnih detalja. Moderna praksa sve više usklađena sa EU standardima, ali postoji regionalna varijacija.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili