Pravila za CV u zemlji Хрватска

Šta poslodavci u zemlji Хрватска očekuju na dokumentu Životopis (životopis), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Хрватска, rezime za zemlju Хрватска, ili Životopis: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Hrvatski, Engleski sve više čest.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest; često je uključeno

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; GDPR Član 88 upravlja podacima o zapošljavanju

Datum rođenja: Uobičajeno

Čest; često je uključeno

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; GDPR Član 9 ograničava obradu podataka o godištu

Bračni status: Nije pronađeno

Ponekad uključeno, uopšteno izbežljivo

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva prema EU zakonu

Pol: Nije pronađeno

Često uključeno u praksi

Šta kaže zakon: Nije potrebno; Direktiva 2006/54/ES zabranjuje diskriminaciju po osnovu pola

Državljanstvo: Nije pronađeno

Ponekad uključeno u svrhe dozvole za rad

Šta kaže zakon: Nije potrebno; Direktiva 2000/43/EZ zabranjuje diskriminaciju po etničkom poreklu

Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno

Retko

Šta kaže zakon: Nije obavezno na CV

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Životopis (životopis)
Jezik za predaju: Hrvatski, Engleski sve više čest
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Grad ili puna adresa obično očekivani
Potpis i datum: Ponekad uključeno
Zvanično propisan obrazac: Europass format je standard; nema zvanično hrvatskog formata
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zabranjeno prema Direktivi 2000/43/ES; ne smeju biti zahtevani
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Nije potrebno; Direktiva 2000/78/ES zabranjuje diskriminaciju na osnovu invalidnosti; Članak 9 GDPR ograničava zdravstvene podatke
Ostali uobičajeni prilozi: Reference se očekuju; diplome se često zahtevaju nakon izbora
Poslodavac ne sme da traži: Etničko poreklo, vera, uzrast (direktno), invaliditet, seksualna orijentacija, zdravstveno stanje, porodično stanje, politička uverenja
Navedeni zakoni: GDPR (EU 2016/679); Direktiva Saveta 2000/78/EC; Direktiva Saveta 2006/54/EC; Direktiva Saveta 2000/43/EC; hrvatski zakon o zaštiti ličnih podataka; hrvatski zakon o radu
Režim zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + hrvatska Autoridad za zaštitu podataka (Pučko pravobraniteljstvo)
Antidiskriminacioni zakoni: Direktiva Saveta 2000/78/EC; Direktiva Saveta 2006/54/EC; Direktiva Saveta 2000/43/EC; Hrvatski Zakon o Suzbijanju Diskriminacije (2008)
Izvor na lokalnom jeziku: Hrvatski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Ispravljeno.

Napomene: Hrvatska se pridružila EU 2013.; sve EU direktive su u potpunosti primenjive. Moderni CV praksi se dobro poklapaju sa EU standardima. Neki poslodavci mogu i dalje tražiti informacije (kao fotografiju) koje nisu zakonski obavezne.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili