Pravila za CV u zemlji Србија

Šta poslodavci u zemlji Србија očekuju na dokumentu Životopis / CV, šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Србија, rezime za zemlju Србија, ili Životopis: reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest; standardna praksa da se uključi profesionalni snimak glave na srpskom CV-u

Šta kaže zakon: Nema zakonskog mandata. Zakon o zaštiti ličnih podataka (Službeni glasnik RS 87/2018, stupanja na snagu 21. avgusta 2019) ograničava prikupljanje i obradu fotografija; poslodavac mora da ima pravnu osnovu.

Datum rođenja: Uobičajeno

Čest da se uključi datum rodjenja u sekciji ličnih informacija; tradicionalna praksa u Srbiji

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane da kandidat pruži datum rođenja. Zakon o zabrani diskriminacije (2009) štiti od diskriminacije po godištu; poslodavac ne sme da diskriminira na osnovu godišta.

Bračni status: Nije pronađeno

Ponekad uključeno u odeljak ličnih podataka; sve više izbežljivo

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane. Zakon o zabrani diskriminacije (2009) zabranjuje diskriminaciju na osnovu bračnog statusa; poslodavac ne sme da diskriminira.

Pol: Opciono

Opciono; nije standardno uključiti na CV-u

Šta kaže zakon: Zakon o zabrani diskriminacije i Zakon o radu zabranjuju diskriminaciju po osnovu pola/roda. Poslodavac mora uspostaviti jednake mogućnosti.

Državljanstvo: Uobičajeno

Čest da se uključi; relevantan za kontekst dozvole za rad

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane. Zakon o zabrani diskriminacije zabranjuje diskriminaciju na osnovu nacionalnosti, etničkog porekla i nacionalnog/etničkog porekla.

Nacionalni identifikacioni broj: Izbegavati

Izbegavati pri inicijalnom CV-u; identifikacija se obično traži odvojeno ako je ponuda data

Šta kaže zakon: Zakon o zaštiti ličnih podataka (87/2018) ograničava prikupljanje identifikacijskih brojeva; poslodavac mora da ima pravnu osnovu i odgovarajuće obaveštenje.

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Životopis / CV
Jezik za predaju: Srpski; engleski prihvatljiv za međunarodne kompanije
Uobičajena dužina: 1-2 stranice tipično; detaljni hronološki format čest
Očekivan detalj adrese: Grad/regija tipični; puna adresa nije potrebna
Potpis i datum: Nema dokaza o zahtevu za rukom pisanim potpisom ili datumom na CV-u
Zvanično propisan obrazac: Europass je dostupan i korišćen za mobilnost u okviru EU; bez Srbije-specifičnog zvanično propisanog formata
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zakon o zabrani diskriminacije (2009) eksplicitno zabranjuje diskriminaciju na osnovu rase, etničnosti, religije, verskog ubeđenja, političkih ubeđenja i porekla. Poslodavci ne smeju da traže ili se ponašaju na osnovu ovih karakteristika.
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Zakon o zabrani diskriminacije (2009) zabranjuje diskriminaciju na osnovu invalidnosti i zdravstvenog stanja. Poslodavci ne smeju da traže zdravstvene informacije u fazi prijave osim ako direktno nisu vezane za posao i sa opravdanjem.
Ostali uobičajeni prilozi: Nema propisanih priloga; reference se mogu zahtevati nakon ponude
Poslodavac ne sme da traži: Prema Zakonu o zabrani diskriminacije: poslodavci ne mogu zahtevati ili diskriminisati na osnovu rase, etniteta, nacionalnosti, porekla, religije, politichkog mišljenja, roda, uzrasta, invalidnosti, zdravstvenog statusa, bračnog statusa, porodičnog statusa, seksualne orijentacije, identiteta roda, jezika, ili društvenog statusa. Zakon o zaštiti ličnih podataka ograničava prikupljanje osetljivih podataka.
Navedeni zakoni: Zakon o zabrani diskriminacije (Zakon o zabrani diskriminacije, 2009, Narodna skupština 26. marta 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Zakon o zaštiti podataka o ličnosti), Službeni list Republike Srbije br. 87/2018, efikasan od 21. avgusta 2019; Zakon o radu (Radni zakon)
Režim zaštite podataka: Zakon o zaštiti ličnih podataka (87/2018, GDPR-ekvivalent) + Komesar za informacije od javnog značaja i zaštitu ličnih podataka (Poverenik) kao nadzorna vlast
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon o zabrani diskriminacije (2009); Zakon o radu (zaštita od diskriminacije pri zapošljavanju)
Izvor na lokalnom jeziku: Srpski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: ZAKON naspram PRAKSE: srpski zakon o zabrani diskriminacije (2009) je sveobuhvatan i zabranjuje diskriminaciju na brojnim osnovama uključujući uzrast, ali ne propisuje format CV-a ili obavezna sadržaj. PRAKSA pokazuje uobičajeno uključivanje fotografije, datuma rođenja i bračnog stanja kao standard na srpskim CV-ovima, slično kao u drugim centralnoeuropskim državama. Zakon o zaštiti ličnih podataka (87/2018) je u skladu sa GDPR i zahteva pristanak poslodavca pre obrade podataka; kandidati daju CV-ove sa ličnim informacijama razumevajući da će poslodavac obraditi. Komesar za informacije deluje kao autoritet za zaštitu podataka. Srbija ima dualni okvir dedicirane zakonodavstva o zabrani diskriminacije plus zaštita zapošljavanja u Zakonu o radu.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili