Pravila za CV u zemlji Сан Марино

Šta poslodavci u zemlji Сан Марино očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Сан Марино ili rezime za zemlju Сан Марино: reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Opciono

Izbežljivo; evropska praksa sugeriše da je uključivanje često ali nije obavezno

Šta kaže zakon: Nema zakonskog mandata. Zakon br. 171/2018 o zaštiti podataka ograničava prikupljanje i obradu ličnih podataka uključujući fotografije; poslodavac mora da ima pravnu osnovu i pruži obaveštenje.

Datum rođenja: Opciono

Izbežljivo; često u evropskim CV-ovima ali sve više izostavljane da se smanji rizik od diskriminacije po osnovu uzrasta

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane da kandidat pruži datum rođenja. Ustavna Deklaracija prava građana Član 4 (izmenjen 1974, ažuriran 2002, izmenjen 2019 u vezi sa LGBTQ pravima) štiti od diskriminacije po godištu; poslodavac ne sme da diskriminira na osnovu godišta.

Bračni status: Opciono

Opciono; nije standardno uključiti na CV-u

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane. Deklaracija prava građana Član 4 i okvir Zakona o zapošljavanju štite od diskriminacije na osnovu bračnog/porodičnog statusa.

Pol: Opciono

Opciono; nije standardno uključiti na CV-u

Šta kaže zakon: Ustavne zaštite i zakon o zapošljavanju zabranjuju diskriminaciju na osnovu pola/roda pri zapošljavanju. Zakon San Marina priznaje jednaku plaću za jednaki rad.

Državljanstvo: Opciono

Izbežljivo; može biti relevantno u kontekstu dozvole za rad

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane od navođenja nacionalnosti. Nema dokaza o zaštiti od diskriminacije na osnovu nacionalnosti u Zakonu o zapošljavanju na nivou statuta.

Nacionalni identifikacioni broj: Izbegavati

Izbegavati pri inicijalnom CV-u; identifikacija se obično traži odvojeno ako je ponuda data

Šta kaže zakon: Zakon br. 171/2018 o zaštiti podataka ograničava prikupljanje identifikacijskih brojeva; poslodavac mora da opravda svrhu i ima pravnu osnovu.

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Jezik za predaju: Italijanski; engleski je prihvatljiv u međunarodnim kontekstima
Uobičajena dužina: 1-2 stranice tipično; Evropski standard format
Očekivan detalj adrese: Grad/regija tipični; puna adresa nije potrebna
Potpis i datum: Nema dokaza o zahtevu za rukom pisanim potpisom ili datumom na CV-u
Zvanično propisan obrazac: Europass je dostupan kao evropski standardni format; bez San Marina-specifičnog zvanično propisanog formata
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Ustavni i pravni okvir štiti od diskriminacije na osnovu religije i etničkog porekla pri zapošljavanju, iako se specifičan zakonski jezik razlikuje.
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Okvir zakona o radu zabranjuje diskriminaciju na osnovu invaliditeta. Poslodavci ne smeju zahtevati zdravstvene informacije osim ako nisu direktno relevantne za posao i opravdane.
Ostali uobičajeni prilozi: Nema propisanih priloga; reference se mogu zahtevati nakon ponude
Poslodavac ne sme da traži: Prema Ustavnoj deklaraciji građanskih prava Član 4 (izmenjena 2019 da uključi zaštitu LGBTQ) i radnog prava: poslodavci ne mogu zahtevati ili diskriminisati na osnovu pola, uzrasta, bračnog statusa, porodičnog statusa, invalidnosti, religije, rase, etničkog porekla, seksualne orijentacije, roda, ili bilo koje druge zaštićene karakteristike. Zakon br. 171/2018 ograničava prikupljanje osetljivih ličnih podataka.
Navedeni zakoni: Zakon br. 171 od 21. decembra 2018 (Zakon o zaštiti pojedinaca u odnosu na obradu ličnih podataka); Ustavni zakon br. 59/1974 Deklaracija prava građana, izmenjen Ustavnim zakonom br. 36/2002 i dodatno izmenjen 2019 (Član 4 o ravnopravnosti i LGBTQ zaštiti)
Režim zaštite podataka: Zakon br. 171 od 21. decembra 2018. (nacionalni zakon o zaštiti podataka) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Garantista za zaštitu poverljivosti podataka o ličnosti) kao nadzorna vlast. San Marino ne spada pod GDPR Evropske unije.
Antidiskriminacioni zakoni: Ustavna Deklaracija o Pravima Građana Član 4 (jednakost, nediskriminacija); odredbe zakona o zapošljavanju koje zabranjuju diskriminaciju na nekoliko osnova
Izvor na lokalnom jeziku: Italijanski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: ZAKON: San Marino je mali grad nema pokriven EU GDPR ali ima svoje zakon o zaštiti podataka (br. 171/2018) i ustavnu zaštitu od diskriminacije. Mali su objavljeni vodiči za zahteve sadržaja CV-a ili najbolje prakse na engleskom. PRAKSA: Nema dokaza o San Marino-specifičnim konvencijama CV-a; verovatno prati evropske norme s obzirom na geografsku lokaciju i evropske institucionalne usklađenosti (Conseil de l'Europe potpisni). San Marino je nedavno primio zaštitu od diskriminacije na ustavnom nivou (2019 referendum dodao zaštitu LGBTQ). Okvir zakona o radu izgleda sveobuhvatan ali detaljne zakonske reference teško dostupne na engleskom. Pouzdanost je niska zbog ograničenih objavljenih izvora na engleskom o specifičnosti zakona o radu San Marino.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili