Pravila za CV u zemlji Русија

Šta poslodavci u zemlji Русија očekuju na dokumentu Резюме (rezyume / resume), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Русија, rezime za zemlju Русија, ili Резюме: reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Očekivano

Očekivano/Često; standardna praksa u Rusiji je da se uključi profesionalna fotografija na rezyume-u. Odsustvo fotografije može staviti kandidate u nepovoljnu poziciju na ruskom tržištu rada.

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva za fotografiju na CV. Federalni zakon br. 152-FZ o ličnim podacima zahteva saglasnost pre prikupljanja i obrade fotografija; fotografije su klasificirane kao lični podaci koji zahtevaju pravnu osnovu.

Datum rođenja: Očekivano

Očekivano/Često; standardna praksa je da se uključi potpuni datum rođenja u odeljak ličnih informacija ruskih CV-ova, za razliku od zapadne prakse

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane na uključivanje datuma rođenja. Član 64 Zakona o radu zabranjuje diskriminaciju po godištu u odlukama o zapošljavanju; poslodavac ne sme da diskriminira na osnovu godišta čak i ako je datum rođenja otkriveni.

Bračni status: Uobičajeno

Čest da se uključi bračni status (семейное положение) i broj zavisne dece; uobičajeno u ruskim CV-ima

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane. Član 64 Zakona o radu zabranjuje diskriminaciju na osnovu porodičnog statusa i posebno štiti žene sa decom od diskriminatornih praksi pri zapošljavanju.

Pol: Uobičajeno

Često je otkriveno; relevantno u Rusiji zbog specifične zakonske zaštite za žene

Šta kaže zakon: Radni kodeks član 64 zabranjuje diskriminaciju po polu/identitetu pola; specifično štiti žene i žene sa decom od diskriminativne prakse zapošljavanja. Poslodavci moraju da uspostave kriteria jednakih mogućnosti.

Državljanstvo: Uobičajeno

Čest da se uključi nacionalnost u sekciji ličnih informacija ruskog CV-a

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane od navođenja nacionalnosti. Član 64 Zakona o radu zabranjuje diskriminaciju na osnovu nacionalnosti pri zapošljavanju.

Nacionalni identifikacioni broj: Izbegavati

Izbegavati na CV-u; brojevi identifikacije se obično traže odvojeno ako je ponuda za zapošljavanje data

Šta kaže zakon: Federalni zakon br. 152-FZ ograničava prikupljanje broja identifikacije; poslodavci mogu da zahtevaju samo dokumente navedene u zakonu. Broj pasoša, ID brojeve ne bi trebalo zahtevati na etapi aplikacije bez specifične pravne osnove.

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Резюме (rezyume / resume)
Jezik za predaju: Ruski; engleski je manje čest pri domaćem zapošljavanju ali može biti korišćen za međunarodne kompanije
Uobičajena dužina: 1-2 stranice tipično; Ruski poslodavci očekuju koncizniji ali detaljniji CV
Očekivan detalj adrese: Grad/regija tipični; puna adresa nije standard
Potpis i datum: Rukom pisani potpisi ponekad se pojavljuju na štampanim CV-ovima ili formalnim aplikacijama u CIS tradiciji; nisu pravno obavezni ali mogu se pojaviti u praksi
Zvanično propisan obrazac: Nema zvanično prihvaćenog formata; Europass nije standard u Rusiji; vladine/javne sektore mogu imati specifične obrasce za prijavu
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Radni kodeks član 64 i Federalni zakon br. 152-FZ zabranjuju diskriminaciju na osnovu nacionalnosti, etničkog porekla, vere. Poslodavci ne mogu zahtevati ili bazirati odluke na ovim karakteristikama. Prikupljanje takvih podataka je ograničeno osim ako nije neophodno za specifičnu pravnu svrhu.
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Radni kodeks član 64 zabranjuje diskriminaciju na osnovu zdravstvenog statusa i invaliditeta. Poslodavci ne mogu zahtevati zdravstvene ili informacije o invaliditetu u fazi aplikacije osim ako nisu direktno relevantne za posao i opravdane zakonom.
Ostali uobičajeni prilozi: Reference radne istorije mogu biti zahtevane; nema dozvole od policije ili medicinskih pregleda standardnih u fazi CV-a
Poslodavac ne sme da traži: Prema Članku 64 Radnog kodeksa: poslodavci ne mogu zahtevati ili diskriminisati na osnovu pola, uzrasta, porodičnog statusa, bračnog statusa, broja dece, nacionalnosti, verskih stavova, političkih ubeđenja, etničkog porekla, društvenog statusa, mesta boravka, ili bilo kog drugog obstojstva koja nisu povezana sa kvalifikacijama za posao. Federalni zakon br. 152-FZ ograničava prikupljanje ličnih podataka bez pristanka i zahteva zakonsku osnovu obrade.
Navedeni zakoni: Radni kodeks Ruske Federacije (Radni kodeks Ruske Federacije), Članak 64 (Članak 64 - Garantije zaključenja radnog ugovora, 1997 sa izmenama kroz 2025); Federalni zakon br. 152-FZ (Federalni zakon br. 152-FZ o ličnim podacima, 27. jula 2006, izmenjen 2023)
Režim zaštite podataka: Federalni zakon br. 152-FZ o ličnim podacima (27. jula 2006) + Roskomnadzor (Ruska federalna služba za nadzor komunikacija) kao autoritet za primenu; zahtev za lokalizacijom podataka za podatke ruskih građana
Antidiskriminacioni zakoni: Radni kodeks član 64 (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора / garantije pri zaključenju ugovora o radu); nema odvojenog anti-diskriminacijskog statuta; zaštita od diskriminacije je ugrađena u radnom kodeksu
Izvor na lokalnom jeziku: Ruski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: ZAKON naspram PRAKSE OŠTRA RAZLIKA: ruska rezyume konvencija se značajno razlikuje od zapadnih i EU normi. PRAKSA: Fotografije, datum rođenja, bračno stanje i broj dece su standardi i očekivani na ruskim CV-ovima; odsustvo može staviti kandidate u nepovoljnu poziciju. ZAKON: Član 64 Radnog kodeksa zabranjuje diskriminaciju na ovim osnovama; poslodavci ne mogu da odbiju zapošljavanje na osnovu izgleda fotografije, uzrasta, porodičnog statusa ili bračnog stanja. Konvencija postoji jer su poslodavci istorijski trebali ove informacije, a kandidati je daju da ispune tržišna očekivanja - ali pravna zaštita postoji ako diskriminacija nastane. Federalni zakon 152-FZ (GDPR-ekvivalentan) zahteva pisani pristanak pre nego što se prikupljaju/obrađuju podaci; kandidati daju CV-ove sa ovim podacima razumevajući da će poslodavci obraditi, ali ponude za zapošljavanje ne mogu biti uslovna na nalazima zaštićenih karakteristika. Roskomnadzor primenjuje lokalizaciju podataka i privatnost; lokalizacija podataka je posebno stroga u Rusiji (posle 2014). Član 64 specifično štiti trudne žene i žene sa decom od odbijanja zapošljavanja - ove teme se pojavljuju na ruskim CV-ovima upravo jer zakon štiti protiv diskriminacije na osnovu njih.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili