Pravila za CV u zemlji Румунија

Šta poslodavci u zemlji Румунија očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Румунија ili rezime za zemlju Румунија: reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest u Rumuniji; standardna praksa da se uključi profesionalni snimak glave osim ako oglas za posao ne specificira drugačije

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva ili zabrane. GDPR (EU 2016/679) i Zakon br. 190/2018 ograničavaju prikupljanje i obradu fotografija kao ličnih podataka; poslodavac mora da ima pravnu osnovu. Uključivanje ostaje opciono.

Datum rođenja: Uobičajeno

Čest da se uključi datum rodjenja i mesto rodjenja u sekciji ličnih detalja; uobičajena praksa u Rumuniji

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane da kandidat pruži datum rođenja. Zakon br. 202/2002 i Zakon br. 48/2002 štite od diskriminacije po godištu u odlukama o zapošljavanju; poslodavac ne sme da diskriminira na osnovu godišta čak i ako je datum rođenja otkriveni.

Bračni status: Uobičajeno

Čest da se uključi bračni status (građanski status) u sekciji ličnih detalja; uobičajeno u rumunskim CV-ima, mada nije zakonski obavezan

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane. Zakon br. 202/2002 i širi okvir zaštite od diskriminacije zabranjuju diskriminaciju na osnovu bračnog/porodičnog statusa u odlukama o zapošljavanju.

Pol: Opciono

Izbežljivo; nije standard uključiti rod na CV-u, mada neki kandidati ga uključuju u demografske podatke

Šta kaže zakon: Zakon br. 202/2002 zabranjuje diskriminaciju po osnovu pola/roda pri zapošljavanju. Poslodavci moraju uspostaviti jednake mogućnosti i tretman između muškaraca i žena.

Državljanstvo: Uobičajeno

Čest da se uključi nacionalnost u sekciji ličnih detalja rumunskog CV-a

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane od navođenja nacionalnosti. Zakon br. 48/2002 zabranjuje diskriminaciju na osnovu nacionalnosti, etniciteta ili nacionalnog porekla pri zapošljavanju.

Nacionalni identifikacioni broj: Izbegavati

Izbegavati pri inicijalnoj prijavi CV-a; obično se traži odvojeno ako je ponuda za zapošljavanje data

Šta kaže zakon: Zakon br. 190/2018 (primena GDPR) ograničava prikupljanje identifikacijskih brojeva kao ličnih podataka; nema specifične zabrane, ali praksa je da se izbegava uključivanje nacionalnog ID-a, pasoša ili broja poreske identifikacije na CV tokom faze zapošljavanja.

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Rumunjski; engleski je čest u međunarodnim i multinacionalnim kompanijama
Uobičajena dužina: 2-3 stranice tipično; očekuje se detaljniji format u odnosu na zapadne CV-e
Očekivan detalj adrese: Grad/regija prihvatljivi; puna kućna adresa nije potrebna i sve više se obeshrabruje
Potpis i datum: Nema dokaza o zahtevu za rukom pisanim potpisom ili datumom na CV-u
Zvanično propisan obrazac: Europass je dostupan i korišćen za mobilnost u okviru EU; bez Rumunije-specifičnog zvanično propisanog formata za domaće zapošljavanje
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zakon br. 48/2002 zabranjuje diskriminaciju na osnovu religije, rase, boje, etničnosti, porekla, jezika u svim kontekstima zaposlenja i javnog života. Poslodavci ne smeju da traže ili donose odluke na osnovu ovih karakteristika. Obrada takvih podataka je zabranjena prema Zakonu br. 190/2018 bez eksplicitne saglasnosti.
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Zakon br. 48/2002 i Zakon br. 202/2002 štite osobe sa invalidnostima od diskriminacije. Poslodavci ne smeju da traže informacije o invalidnosti ili zdravlju osim ako direktno nisu vezane za posao i sa opravdanjem. Informacije o zdravlju/invalidnosti ne smeju da se pojave na CV osim ako kandidat ne izabere da obeleži za zahteve za akomodaciju.
Ostali uobičajeni prilozi: Nema propisanih priloga na CV; reference, sertifikati, pročišćenje od strane policije se mogu zahtevati odvojeno nakon ponude
Poslodavac ne sme da traži: Prema Zakonu br. 202/2002 i Zakonu br. 48/2002: poslodavci ne mogu zahtevati ili diskriminisati na osnovu pola, uzrasta, bračnog statusa, porodičnog statusa, rase, boje, etniteta, religije, nacionalnog porekla, seksualne orijentacije, invalidnosti, zdravstvenog statusa, ubeđenja, ili članstva u društvenim kategorijama. Zakon br. 190/2018 (GDPR) ograničava prikupljanje podataka posebne kategorije bez zakonske osnove i ekspicitnog pristanka.
Navedeni zakoni: Zakon br. 202/2002 od 19. aprila (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); Zakon br. 48/2002 od 16. januara (Legea nr. 48/2002 o zaštiti od diskriminacije); Zakon br. 190/2018 (primena GDPR); Uredba vlade 137/2000 (OG 137/2000 o zaštiti od diskriminacije, izmenjena Zakonom 48/2002)
Režim zaštite podataka: Zakon br. 190/2018 (primenom GDPR EU 2016/679) + ANSPDCP (Nacionalna nadzorna vlast za obradu ličnih podataka) kao nezavisna vlast
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon br. 202/2002 (ravnopravnost polova i jednake mogućnosti); Zakon br. 48/2002 (opšta zaštita od diskriminacije); Uredba vlade 137/2000 (okvir zaštite od diskriminacije)
Izvor na lokalnom jeziku: Rumunjski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: ZAKON naspram PRAKSE: rumunski zakon (Zakon br. 202/2002, Zakon br. 48/2002, Zakon br. 190/2018) ograničava zahteve poslodavca za zaštićene karakteristike i zabranjuje diskriminaciju u zapošljavanju, ali ne propisuje format CV-a ili obavezna sadržaj za kandidate. PRAKSA pokazuje uobičajeno uključivanje fotografije, datuma rođenja, bračnog stanja i nacionalnosti u rumunskim CV-ovima kao standard, za razliku od zapadne prakse; ovo odražava lokalnu kulturu zapošljavanja i ne krši zakon sve dok poslodavac ne diskriminira na osnovu obelodanjenih informacija. ANSPDCP primenjuje GDPR na nacionalnom nivou; kandidati nisu pravno vezani GDPR ali moraju da daju pristanak za obradu podataka od strane poslodavca. Rumunski CV-ovi su obično 2-3 stranice sa detaljnim informacijama, odražavajući očekivanje sveobuhvatne istorije karijere.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili