Pravila za CV u zemlji Португалија

Šta poslodavci u zemlji Португалија očekuju na dokumentu Currículo / Curriculum Vitae (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Португалија, rezime za zemlju Португалија, ili Currículo: reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest; ali rastući trend prema izostavljanju fotografija da bi se smanjila nesvesna pristrasnost, posebno u multinacionalnim i međunarodnim kompanijama

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva. GDPR (EU 2016/679) i Zakon br. 60/2018 ograničavaju prikupljanje podataka; poslodavac mora da opravda svrhu. CNPD (Nacionalna komisija za zaštitu podataka) potvrđuje da su fotografije lični podaci koji zahtevaju saglasnost specifičnu za svrhu.

Datum rođenja: Uobičajeno

Čest da se uključi datum rodjenja u sekciji ličnih detalja; sve više fakultativan u modernoj praksi

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane da kandidat pruži datum rođenja. Zakon br. 3/2011 i Zakon br. 60/2018 štite od diskriminacije po godištu u odlukama o zapošljavanju; poslodavac ne sme da diskriminira na osnovu godišta čak i ako je datum rođenja otkriveni.

Bračni status: Nije pronađeno

Tradicionalno uključeno; sve više izbežljivo i obeshrabreno od strane praksi regrutovanja protiv pristrasnosti

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva da se otkrije. Zakon br. 3/2011 i Članovi 23+ Koda rada zabranjuju diskriminaciju na osnovu porodičnog/bračnog statusa u odlukama o zapošljavanju.

Pol: Opciono

Izbežljivo; nije standard uključiti rod na CV-u

Šta kaže zakon: Zakon br. 3/2011 (transpozicija EU direktive 2006/54/CE) i Zakon br. 60/2018 zabranjuju diskriminaciju po osnovu pola/roda pri zapošljavanju i u zaposlenju. Poslodavci moraju uspostaviti jednake kriterijume.

Državljanstvo: Uobičajeno

Čest da se navede; relevantan za kontekst vize/dozvole za rad

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane. Zakon br. 3/2011 transpozuje EU direktive 2000/43/CE i 2000/78/CE koje štite od diskriminacije na osnovu nacionalnosti/etničkim osnovama.

Nacionalni identifikacioni broj: Izbegavati

Izbegavati; NIF, broj Siguranca Sociala i puni identifikacijski dokumenti ne bi trebalo da se pojave na CV-u koji se podnosi tokom zapošljavanja

Šta kaže zakon: Nema specifičnog zakona koji zabranjuje NIF (poreski broj) na CV, ali GDPR i portugalsko uputstvo zaštite podataka preporučuje protiv uključivanja poreski broj, broj pasoša ili Cartão de Cidadão brojeva u početnim materijali za prijavu.

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Portugalski; engleski prihvatljiv za međunarodne kompanije
Uobičajena dužina: 2-3 stranice tipično; mogu se proširiti na 4 za iskusnije kandidate
Očekivan detalj adrese: Grad/regija tipični; puna kućna adresa je sve više obeshrabrujava se radi razloga privatnosti/bezbednosti
Potpis i datum: Nema dokaza o zahtevu za rukom pisanim potpisom ili datumom na CV-u
Zvanično propisan obrazac: Europass je dostupan i korišćen na EU tržištu rada; bez Portugala-specifičnog zvanično propisanog formata
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zakon br. 3/2011 zabranjuje diskriminaciju na osnovu religije, rase, boje, nacionalnog ili etničkog porekla, porekla. Poslodavci ne smeju da traže ili donose odluke na osnovu ovih karakteristika.
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Zakon br. 3/2011 zabranjuje diskriminaciju na osnovu invalidnosti. Poslodavci ne smeju da traže zdravstvene informacije osim ako direktno nisu nužne za akomodaciju na poslu i sa opravdanjem.
Ostali uobičajeni prilozi: Nema propisanih priloga na samom CV; reference, sertifikati i pročišćenje od strane policije se mogu zahtevati nakon ponude
Poslodavac ne sme da traži: Prema Zakonu br. 3/2011 i Radnom kodeksu: poslodavci ne mogu zahtevati ili delove na osnovu pola, bračnog statusa, porodičnih odgovornosti, uzrasta, invalidnosti, zdravstvenog statusa, religije, rase, etniteta, nacionalnog porekla, politichkog stava, članstva u sindikatu. GDPR ograničava prikupljanje podataka posebne kategorije (zdravlje, religiozna ubeđenja, itd.) bez eksplicitne svrhe i pristanka.
Navedeni zakoni: Zakon br. 3/2011, od 15. februara (transpozicija EU direktiva o jednakom tretmanu); Zakon br. 60/2018, od 21. avgusta (jednaka plata i jednake mogućnosti); Kod rada (Zakon o radu, članovi 23+, bez diskriminacije); GDPR (EU uredba 2016/679)
Režim zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + nacionalni zakon o zaštiti podataka + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / Nacionalna komisija za zaštitu podataka) kao nadzorna vlast
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon br. 3/2011 (jednakim tretman); Zakon br. 60/2018 (jednaka plata i mogućnosti); Kod rada (zabrane diskriminacije pri zapošljavanju)
Izvor na lokalnom jeziku: Portugalski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: ZAKON naspram PRAKSE jasna razlika: portugalski zakon o radu (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) štiti kandidate od diskriminacije na osnovu zaštićenih karakteristika i ograničava zahteve poslodavca za osetljive podatke, ali ne propisuje format CV-a ili obavezna sadržaj za kandidate. PRAKSA pokazuje da tradicionalno uključivanje fotografije, datuma rođenja i bračnog stanja ostaje često, posebno u domaćem zapošljavanju, ali međunarodne kompanije sve više savetuju da se ova izostavke da bi se smanjila pristrasnost i uskladila sa GDPR najboljim praksama. CNPD vodiči potvrđuje da su fotografije lični podaci koji zahtevaju usklađenost sa zaštitom podataka od poslodavca, iako kandidati sami nisu pravno vezani GDPR.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili