Pravila za CV u zemlji Пољска

Šta poslodavci u zemlji Пољска očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Пољска ili rezime za zemlju Пољска: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Poljski, engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Izbegavati

Izbegavati: Fotografije nisu dozvoljene tokom faze zapošljavanja prema članom 22-1; sve više se izostavljaju u međunarodnim/tehnološkim sektorima uprkos tradicionalnoj praksi

Šta kaže zakon: Član 22-1 Zakona o Radu (Kodeks pracy) specificira zatvoren popis podataka koju poslodavac može tražiti: ime, datum rodjenja, kontakt podaci, obrazovanje, kvalifikacije, istorija zapošljavanja. FOTOGRAFIJA NIJE na listi. Poslodavci ne mogu zakonski tražiti fotografije tokom zapošljavanja.

Datum rođenja: Neuobičajeno

Neuobičajeno: sve više izostavljano na modernim CV-ovima zbog poravnanja sa GDPR; još uvek često u tradicionalnim sektorima

Šta kaže zakon: Član 22-1 § 1 Kodeks pracy: Poslodavac može zahtevati datum rođenja. Međutim, član 11.3 zabranjuje diskriminaciju na osnovu starosti. Datum rođenja nije obavezan na CV-u; može se tražiti nakon odluke o zapošljavanju.

Bračni status: Izbegavati

Izbegavati: nije uključeno

Šta kaže zakon: Radni kodeks član 22-1 ne uključuje bračno stanje u dopuštene zahteve

Pol: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije uključeno

Šta kaže zakon: Radni kodeks + Zakon o ravnopravnom postupanju zabranjuju diskriminaciju po polu

Državljanstvo: Opciono

Izbežljivo: ponekad uključeno u kontekstu dozvole za rad

Šta kaže zakon: Radni kodeks član 22-1 ne uključuje eksplicitno nacionalnost

Nacionalni identifikacioni broj: Izbegavati

Izbegavati: PESEL više nije standard na privatnim CV-ima nakon GDPR-a

Šta kaže zakon: Član 22-1 ne uključuje PESEL ili broj ID-a tokom zapošljavanja; može se tražiti nakon zapošljavanja prema § 3

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Poljski, engleski
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Detalji kontakta (grad ili email); puna adresa fakultativna; rezidencijalna adresa se prikuplja nakon zapošljavanja prema članom 22-1 § 3
Potpis i datum: Nije obavezno
Zvanično propisan obrazac: Nema obavezanog; Europass je opciono
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Radni kodeks + Zakon o ravnopravnom postupanju štiti; se ne obelodanjuje
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Radni kodeks štiti; nije obavezno na CV
Ostali uobičajeni prilozi: Obrazovanje, kvalifikacije, istorija zapošljavanja (prema članom 22-1 § 1 zatvoren popis)
Poslodavac ne sme da traži: Fotografije (Članak 22-1 zatvorena lista ih isključuje); bračni status; seksualna orijentacija; screening na osnovu uzrasta; informacije o trenutnoj/prethodnoj plati (zabranjeno od 24. decembra 2025); bilo koji podaci koji omogućavaju diskriminaciju po osnovu uzrasta, pola, rase, religije, invalidnosti
Navedeni zakoni: Kodeks pracy (Radni kodeks), član 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) kao izmenjen; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Zakon o ravnopravnom postupanju); članci Kaznenog kodeksa o diskriminaciji
Režim zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + poljska zakon o primeni; Poljska kancelarija za zaštitu ličnih podataka (UODO)
Antidiskriminacioni zakoni: Kodeks pracy (Radni kodeks), članci 11.3 (diskriminacija po uzrastu), 18 (diskriminacija po polu), 22 (opseg podataka); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Zakon o ravnopravnom postupanju, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); odredbe Kaznenog kodeksa
Izvor na lokalnom jeziku: Poljski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Poljska je visoko prioritetna istraživačka zemlja. Članak 22-1 Kodeks pracy (Radni kodeks) je kritična uredba: ona specificira zatvorenu listu podataka koju poslodavci mogu zahtevati pri zapošljavanju, i FOTOGRAFIJE NISU UKLJUČENE. Datum rođenja je dozvoljen prema Članku 22-1, odsek 1 ali nije obavezan na CV-u; može biti zahtevana nakon odluke o zapošljavanju. Diskriminacija po osnovu uzrasta je zabranjena (Članak 11.3). Izmena iz 2019 sužila je moć poslodavca. Od 24. decembra 2025, upiti o istoriji plaća su zabranjeni.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili