Pravila za CV u zemlji Норвешка

Šta poslodavci u zemlji Норвешка očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV), Europass CV, šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Норвешка ili rezime za zemlju Норвешка: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Norveski, engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Opciono

Izbežljivo: nema pravnog zahteva. Neke organizacije obeshrabruju da sprečavan pristrasnost; druge prihvataju fotografije. Uključivanje zavisi od organizacijske prakse i normi industrije.

Šta kaže zakon: Zakon o ličnim podacima (2018, primena GDPR) + Zakon o jednakosti i protiv diskriminacije (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Fotografije kreiraju rizik od diskriminacije (uzrast, izgled, poreklo). Nijedan zakon ne zahteva fotografije na CV-u.

Datum rođenja: Nije pronađeno

Obeshrabrujućie: Uključivanje starosti omogućava diskriminaciju na osnovu starosti koja je zakonski zabranjena. Neki izvori napominju tradiciju uključivanja, ali preporučuju izostavljanje.

Šta kaže zakon: Zakon o ravnopravnosti i zaštiti od diskriminacije: diskriminacija po uzrastu zabranjena. Datum rođenja nije obavezan; pravo kandidata na privatnost je zaštićeno.

Bračni status: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije standard

Šta kaže zakon: Zakon o ličnim podacima se primenjuje; nema zahteva za CV

Pol: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije uključeno

Šta kaže zakon: Zakon o ravnopravnosti i zaštiti od diskriminacije štiti od diskriminacije po polu

Državljanstvo: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije standard

Šta kaže zakon: Zakon o ravnopravnosti i zaštiti od diskriminacije štiti od diskriminacije po nacionalnosti

Nacionalni identifikacioni broj: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije na CV-ovima

Šta kaže zakon: Zakon o ličnim podacima ograničava obradu ID-a

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Jezik za predaju: Norveski, engleski
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Informacije o kontaktu (telefon, email); adresa nije standard
Potpis i datum: Nije obavezno
Zvanično propisan obrazac: Europass format je opcionalan
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zakon o ravnopravnosti i zaštiti od diskriminacije štiti; se ne obelodanjuje
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Zakon o ličnim podacima štiti; nije na CV-ovima osim ako je dobrovoljno obelodanjivanje
Ostali uobičajeni prilozi: Obrazovanje, iskustvo u radu, jezici, veštine
Poslodavac ne sme da traži: Starost, datum rodjenja, fotografija, bračni status, religija, etničnost, rasa, status invalidnosti (osim ako povezano sa akomodacijom); bilo koji podaci omogućavajući diskriminaciju
Navedeni zakoni: Zakon o ličnim podacima (Lov om behandling av personopplysninger, 15. juna 2018); Zakon o jednakosti i protiv diskriminacije (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16. juna 2017, LOV-2017-06-16-51)
Režim zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + zakon o ličnim podacima (2018) + Datatilsynet (norveška Autoridad za zaštitu podataka)
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon o ravnopravnosti i zaštiti od diskriminacije (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Zakon o radnoj sredini (Arbeidsmiljøloven); zaštita Ustava
Izvor na lokalnom jeziku: Norveski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Srednja. Rezultat te provere: Ispravljeno.

Napomene: Norveška ima snažan zakon o zaštiti od diskriminacije (Zakon o ravnopravnosti i zaštiti od diskriminacije 2017) koji se primenjuje na rekrutovanje. Diskriminacija pri zapošljavanju je zabranjena na osnovu godišta, pola, rase, etniciteta, religije, invalidnosti, seksualne orijentacije. Fotografija i datum rođenja aktivno povećavaju rizik diskriminacije i obeshraživane su. Obaveza poslodavca da sprečava diskriminaciju uključuje fazu rekrutovanja.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili