Pravila za CV u zemlji Холандија
Šta poslodavci u zemlji Холандија očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.
Nazovite ga CV za zemlju Холандија ili rezime za zemlju Холандија: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Holandski, Engleski.
Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.
Zakon i praksa, jedno pored drugog
Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.
Fotografija: Uobičajeno
Čest: očekivan u tradicionalnim sektorima; sve više fakultativan u tehnološkim/međunarodnim kompanijama. GDPR najbolja praksa ohrabruje izostavljanje da bi se smanjio rizik od nesvesne pristrasnosti, ali uključivanje ne kreira automatsku zakonsku odgovornost.
Šta kaže zakon: GDPR (AVG na holandskom) + Zakon o ravnopravnom postupanju (Wet gelijke behandeling): Nema zakona koji zahteva fotografije na CV-ovima. Slanje fotografije stvara rizik od diskriminacije (nesvesna pristrasnost po uzrastu, izgledu, poreklu).
Datum rođenja: Izbegavati
Izbegavati: Izostavljanje je preporučeno; uključivanje omogućava diskriminaciju na osnovu starosti što je zakonski kažnjivo
Šta kaže zakon: Holandski Ustav + Zakon o Jednakosti: zabranjuje diskriminaciju na osnovu starosti. Otkrivanje datuma rodjenja je dobrovoljno. Zakon kaže da kandidat ima pravo da čuva starost privatnom.
Bračni status: Izbegavati
Izbegavati: nije uključeno
Šta kaže zakon: Holandski zakon štiti od diskriminacije; nema zahteva za CV
Pol: Neuobičajeno
Neuobičajeno: uopšteno izostavljano
Šta kaže zakon: Zakon o ravnopravnom postupanju štiti od diskriminacije po polu
Državljanstvo: Neuobičajeno
Neuobičajeno: uopšteno izostavljano
Šta kaže zakon: Zakon o ravnopravnom postupanju štiti od diskriminacije po nacionalnosti
Nacionalni identifikacioni broj: Izbegavati
Izbegavati: nije uključeno
Šta kaže zakon: GDPR zabranjuje nepotrebne brojeve identifikacije na CV-ovima
Ostatak unosa
- Lokalni naziv dokumenta
- Curriculum Vitae (CV)
- Jezik za predaju
- Holandski, Engleski
- Uobičajena dužina
- 1-2 stranice
- Očekivan detalj adrese
- Informacije o kontaktu (telefon, email); ulična adresa obično nije uključena
- Potpis i datum
- Nije obavezno
- Zvanično propisan obrazac
- Nema obavezanog
- Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta
- Zakon o ravnopravnom postupanju zabranjuje diskriminaciju; se ne obelodanjuje na CV-ovima
- Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća
- Otkrivanje invalidnosti je dobrovoljno i zaštićeno; nije obavezno na CV-u
- Ostali uobičajeni prilozi
- Obrazovanje, iskustvo u radu, jezici, veštine
- Poslodavac ne sme da traži
- Fotografija, datum rođenja, uzrast, bračni status, nacionalnost, religija, etnicitet, zdravstveni status (osim ako nije potreban za specifičnu akomodaciju); bilo koji podaci koji omogućavaju diskriminaciju po osnovu uzrasta, rase, pola, porekla
- Navedeni zakoni
- Zakon o jednakom tretmanu (Zakon o jednakom tretmanu); Holandska ustava Članak 1; AVG (holandska primena GDPR, Uredba 2016/679)
- Režim zaštite podataka
- GDPR (EU 2016/679) + AVG (holandska primena 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, holandska Autoridad za zaštitu podataka)
- Antidiskriminacioni zakoni
- Zakon o jednakom tretmanu (Zakon o jednakom tretmanu); Holandska ustava Članak 1; Članak 429quater Krivičnog kodeksa (diskriminacijski prestup)
- Izvor na lokalnom jeziku
- Holandski
Odakle ovo potiče
Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Srednja. Rezultat te provere: Ispravljeno.
Napomene: Holandija je zemlja visokog prioriteta za istraživanje. Holandski zakon aktivno obeshraživanja fotografije i datum rođenja na CV-ima zbog GDPR principa i zakona o zaštiti od diskriminacije. Poslodavci imaju pravnu odgovornost ako CV-ovi izazovu pristrasnost. Zakon o jednakom tretmanu definiše zaštićene karakteristike i zabranjuje diskriminaciju. Fotografija stvara rizik od nesvesne pristrasnosti na izgled, poreklo, godišta - zakonski se može kazniti.
Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili