Pravila za CV u zemlji Црна Гора

Šta poslodavci u zemlji Црна Гора očekuju na dokumentu Biografija, CV (Biografija), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Црна Гора, rezime za zemlju Црна Гора, ili Biografija: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Crnogorski, engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Opciono

Izbežljivo: uključivanje je izbežljivo; ako je uključeno, trebalo bi da bude profesionalna fotografija u stilu ID-a

Šta kaže zakon: Zakon o zaštiti ličnih podataka (2023) ne nalaže fotografije na CV. Zahteve poslodavca za podatke moraju biti zakoniti i transparentni.

Datum rođenja: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije standard na modernim crnogorskim CV-ovima

Šta kaže zakon: Zakon o zaštiti ličnih podataka (2023) dozvoljava obradu ako je nužna za zaposlenje; bez zahteva za CV

Bračni status: Neuobičajeno

Neuobičajeno: obično se ne uključuje

Pol: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije standard

Državljanstvo: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije standard

Nacionalni identifikacioni broj: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije na CV-ovima

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Biografija, CV (Biografija)
Jezik za predaju: Crnogorski, engleski
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Detalji kontakta su dati; puna adresa je fakultativna
Potpis i datum: Nije obavezno
Zvanično propisan obrazac: Europass opcionalan
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zakon o zaštiti ličnih podataka (2023) se primenjuje; bez obaveze CV
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Zakon o zaštiti ličnih podataka (2023) štiti posebne kategorije; ne na CV-u
Ostali uobičajeni prilozi: Obrazovanje, iskustvo u radu, jezici, veštine, reference ponekad tražene
Poslodavac ne sme da traži: Diskriminacija na osnovu starosti, pola, rase, religije (Zaštite Zakona o Radu)
Navedeni zakoni: Zakon o zaštiti ličnih podataka (2023, Službeni list Crne Gore); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti
Režim zaštite podataka: Zakon o zaštiti ličnih podataka (2023, stupanja na snagu 1. jula 2023, zamenio verziju 2008/2009); pod nadzorom Agencije za zaštitu ličnih podataka (AZLP)
Antidiskriminacioni zakoni: Crnogorski zakon o radu (Zakon o radu); ustavne zaštite od diskriminacije
Izvor na lokalnom jeziku: Crnogorski/srpski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Srednja. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Crna Gora je ažurirala svoj zakon o zaštiti podataka 2023. Zakon o radu zahteva da poslodavci poštuju privatnost zaposlenih i štite lične podatke. Nema objavljenog specifičnog mandata za CV format. Regionalna praksa (pod uticajem Srbije i EU standarda) tretira fotografije i datum rođenja kao opciono.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili