Pravila za CV u zemlji Молдавија

Šta poslodavci u zemlji Молдавија očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Молдавија ili rezime za zemlju Молдавија: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Rumunjski, ruski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Opciono

Izbežljivo: uključeno u nekim CV-ovima ali nije standard niti se očekuje

Šta kaže zakon: Nema zakona koji specificira zahteve za CV fotografiju. Zakon br. 195/2024 o zaštiti ličnih podataka (stupanja na snagu 23. avgusta 2026) reguliše obradu ličnih podataka.

Datum rođenja: Uobičajeno

Čest: obično je uključen na moldavskim CV-ima

Šta kaže zakon: Zakon br. 195/2024 dozvoljava obradu datuma rođenja u svrhe zaposlenja ako je nužno i transparentno.

Bračni status: Neuobičajeno

Neuobičajeno: retko uključeno na modernim CV-ovima

Pol: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije standardna praksa

Državljanstvo: Neuobičajeno

Neuobičajeno: obično se ne uključuje

Nacionalni identifikacioni broj: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije standard na CV-ovima

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Rumunjski, ruski
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Grad/informacije o kontaktu su očekivani; puna adresa nije standard
Potpis i datum: Nije obavezno
Zvanično propisan obrazac: Europass format je opcionalan
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Nema zakona koji ograničava ili nalaže; Zakon br. 195/2024 primenjuje opšte principe zaštite podataka.
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Nema specifičnog zakona o otkrivanju u CV; Zakon br. 195/2024 štiti podatake posebnih kategorija.
Ostali uobičajeni prilozi: Jezici, edukacija, radno iskustvo
Poslodavac ne sme da traži: Nije eksplicitno kodifikovano za fazu CV; zaštita podataka zahteva zakonitost, poštenje, transparentnost
Navedeni zakoni: Zakon br. 195/2024 o zaštiti ličnih podataka (Zakon br. 195/2024 o zaštiti ličnih podataka); stupanja na snagu 23. avgusta 2026
Režim zaštite podataka: Zakon br. 195/2024 (2024, stupanja na snagu avgusta 2026) + nacionalna nadzorna vlast (NCPDP)
Antidiskriminacioni zakoni: Nije pronađeno sa specifičnim imenima statuta
Izvor na lokalnom jeziku: Rumunjski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Novi zakon Moldavije o zaštiti podataka (195/2024) je usklađen sa GDPR i stupnja na snagu avgusta 2026. Nije pronađen specifičan zakonski zahtev za CV. Praksa prati regionalne evropske norme pod uticajem Europass.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili