Pravila za CV u zemlji Лихтенштајн

Šta poslodavci u zemlji Лихтенштајн očekuju na dokumentu Lebenslauf, šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Лихтенштајн, rezime za zemlju Лихтенштајн, ili Lebenslauf: reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Opciono

Izbežljivo; se ne očekuje osim ako se prijavljujete za vizuelno fokusirane uloge; ako je uključeno, mora biti profesionalno; mnogi izvori preporučuju izostavljanje fotografije

Šta kaže zakon: Zakon o ravnopravnom postupanju zabranjuje diskriminaciju na osnovu izgleda; fotografije nisu obavezne i poslodavci ne mogu da ih zahtevaju; GDPR preko Zakona o zaštiti podataka (DSG) ograničava čuvanje fotografija samo na period zapošljavanja

Datum rođenja: Nije pronađeno

Nije konkretno navedeno; verovatno uključeno u odeljak ličnih podataka prema nemačko-alpskoj tradiciji

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane; Zakon o zaštiti podataka dozvoljava obradu ličnih podataka gde je odgovarajuća i potrebna za zaposlenje

Bračni status: Nije pronađeno

Nije konkretno navedeno; verovatno tradicionalan unos u nemačkim CV-ovima

Šta kaže zakon: Zakon o ravnopravnom postupanju zabranjuje diskriminaciju na osnovu porodičnog stanja; bez zahteva za CV

Pol: Nije pronađeno

Izvedeno iz imena; nije eksplicitno navedeno

Šta kaže zakon: Zakon o ravnopravnom postupanju i Zakon o ravnopravnosti polova zabranjuju diskriminaciju po polu; nema obaveze za obelodanjivanje

Državljanstvo: Nije pronađeno

Nije konkretno navedeno; verovatno uključeno radi razjašnjenja dozvole za rad

Šta kaže zakon: Zakon o ravnopravnom postupanju zabranjuje diskriminaciju na osnovu etničkog porekla ili nacionalnog statusa

Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno

Nije standardna praksa

Šta kaže zakon: Nije spomenuto u kontekstu zaposlenja/CV

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Lebenslauf
Jezik za predaju: Nemački; engleski je prihvatljiv za međunarodne uloge
Uobičajena dužina: Nije navedeno; preferira se strukturiran detaljan format
Očekivan detalj adrese: Potpuna adresa je tipična za nemačku alpsku regiju
Potpis i datum: Lebenslauf je tipično potpisan i datiran u zemljama gde se govori nemački; Lihtenštajn sledi ovu konvenciju
Zvanično propisan obrazac: Nema; Europass format je prihvatljiv ali nije obavezan
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zakon: Zakon o jednakom tretmanu zabranjuje diskriminaciju na osnovu religije i etničkog porekla. Praksa: Izbegavati otkrivanje
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Zakon: Zakon o jednakim mogućnostima pokriva invalidnost; Zakon o jednakom tretmanu zabranjuje diskriminaciju osoba sa invalidnostima. Praksa: Izbegavati dobrovoljno otkrivanje osim ako nije tražena akomodacija
Ostali uobičajeni prilozi: Reference dostupne na zahtev; strukturirana prezentacija obrazovanja i zapošljavanja u obrnutom hronološkom redosledu
Poslodavac ne sme da traži: Poslodavci ne smeju diskriminisati na osnovu: pola, rase, etničkog porekla, religije, starosti, invalidnosti, seksualne orijentacije, bračnog/porodičnog statusa
Navedeni zakoni: Zakon o ravnopravnom postupanju; Zakon o jednakim mogućnostima; Zakon o zaštiti zaposlenih (Arbeitsgesetz); Zakon o ličnosti i kompaniji (PGR); Zakon o zaštiti podataka (DSG) 2018; Opšta uredba o zaštiti podataka (GDPR) preko Sporazuma o EGP
Režim zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) preko Odluke zajedničkog komiteta EGP-a 154/2018 (u snazi od 20. jula 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, u snazi od 1. januara 2019); Datenschutzstelle (DSS) kao nezavisna nadzorna autoritet; ABGB §1173a član 28a reguliše obradu podataka zaposlenih
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon o ravnopravnom postupanju; Zakon o jednakim mogućnostima; Zakon o zaštiti zaposlenih (Arbeitsgesetz); Ustav
Izvor na lokalnom jeziku: Nemački

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Lihtenštajn primenjuje GDPR preko članstva u EEA sa dopunskom nacionalnom legislacijom (DSG). Uključivanje fotografije je opciono i sve više obeshraživano prema načelima jednakog tretmana; čuvanje ograničeno na period zapošljavanja. CV-ovi prate nemačku/alpsku konvenciju (Lebenslauf format) sa strukturiranom prezentacijom i tipično potpisani/datirani. Sveobuhvatni zakoni o jednakom tretmanu i jednakim mogućnostima štite od diskriminacije na više osnova. Objavljeno je ograničeno specifično uputstvo o CV; informacije su izvedene iz zakona o zapošljavanju i vlasti za zaštitu podataka.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili