Pravila za CV u zemlji Летонија

Šta poslodavci u zemlji Летонија očekuju na dokumentu Dzīvesziņojums, šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Летонија, rezime za zemlju Летонија, ili Dzīvesziņojums: reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest, ali fakultativan; sve više fakultativan i postaje manje čest

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; GDPR (EU 2016/679) i Zakon o obradi ličnih podataka regulišu kao lične podatke; bez zabrane ali bez mandata

Datum rođenja: Uobičajeno

Čest; obično je uključeno u sekciji ličnih informacija; sve više fakultativan

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane; treba da bude uključeno prema opštem CV konvencijama

Bračni status: Uobičajeno

Čest; obično je uključeno u sekciji ličnih informacija

Šta kaže zakon: Nema specifičnog zakona koji zabranjuje otkrivanje bračnog statusa

Pol: Uobičajeno

Obično je zaključeno iz imena; retko je eksplicitno navedeno

Šta kaže zakon: Nema specifičnog zahteva za CV; okvir zaštite od diskriminacije postoji ali je fragmentaran

Državljanstvo: Uobičajeno

Čest; često je uključeno

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane protiv uključivanja nacionalnosti

Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno

Nije standardna praksa; lični registarski broj se ne uključuje

Šta kaže zakon: Nije spomenuto u zahtevima za CV

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Dzīvesziņojums
Jezik za predaju: Latvijski je poželjno; engleski je prihvatljiv
Uobičajena dužina: Maksimalno 2 stranice
Očekivan detalj adrese: Potpuna adresa je tipična; očekuje se u odeljku ličnih informacija
Potpis i datum: Nije potrebno; CV bez potpisa i datuma
Zvanično propisan obrazac: Europass format CV-a je široko preporučen i korišćen; besplatni šablon je dostupan
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zakon: Zakon o radu (2001) i Ustav pružaju okvir zaštite od diskriminacije, mada fragmentaran; specifični razlozi nisu jasno definisani za sve kontekste. Praksa: Izbegavati otkrivanje
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Zakon: Zakon o radu (2001) zabranjuje diskriminaciju u radnim odnosima; diskriminacija osoba sa invalidnostima je zabranjena. Praksa: Izbegavati dobrovoljno otkrivanje
Ostali uobičajeni prilozi: Reference dostupne na zahtev standardna praksa
Poslodavac ne sme da traži: Zakon o radu zabranjuje diskriminaciju na zaštićenim osnovama; tačne osnove nisu ujednačeno definirane u svim zakonodavstvima
Navedeni zakoni: Zakon o radu (2001); Ustav Latvije; Zakon o obradi ličnih podataka (2018); Opšta uredba o zaštiti podataka (GDPR) EU 2016/679
Režim zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + zakon o obradi ličnih podataka (Fizisko personu datu apstrādes likums) koji se primenjuje od 5. jula 2018; Inspektorat državnih podataka (DVI) kao nadzorna autoritet
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon o radu (2001) i takođe izmene; Ustav Latvije član 91 (ravnopravnost pred zakonom); fragmentirani okvir anti-diskriminacije
Izvor na lokalnom jeziku: Latvijski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Latvijski okvir anti-diskriminacije je fragmentiran preko više zakona nego jedinstvenog sveobuhvatnog statuta. Europass format se široko koristi preko zvanično EURES/NVA platformi. Lični podaci uključujući datum rođenja, bračno stanje i nacionalnost su tradicionalni ali sve više opcionalni. Ograničeno je objavljeno vodiči o specifičnim zahtevima fotografije CV-a i ličnih podataka; informacije su izvučene iz vodiči agencija za zapošljavanje i preporuke EU portala zapošljavanja.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili