Pravila za CV u zemlji Косово

Šta poslodavci u zemlji Косово očekuju na dokumentu Jetëgjatja / CV, šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Косово, rezime za zemlju Косово, ili Jetëgjatja: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Albanski i Engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Opciono

Izbežljivo; evropski format Europass uključuje fotografiju kao izbežljiv element; nije pronađen pravni zahtev

Šta kaže zakon: Zakon br. 06/L-082 o zaštiti ličnih podataka (2019) ograničava prikupljanje ličnih podataka uključujući fotografije; zakon br. 05/L-021 o zaštiti od diskriminacije zabranjuje diskriminaciju na osnovu povezanih sa izgledom ali ne zahteva fotografije

Datum rođenja: Opciono

Izbežljivo; često u evropskom formatu Europass ali nije obavezno

Šta kaže zakon: Zakon br. 06/L-082 o zaštiti ličnih podataka reguliše prikupljanje; bez specifične pravne zabrane zahtevanja datuma rođenja ali mora biti opravdano potrebom obrade; zakon br. 05/L-021 zabranjuje diskriminaciju na osnovu uzrasta (zaštićena karakteristika)

Bračni status: Opciono

Izbežljivo; nije standard na Europasu

Šta kaže zakon: Zakon br. 05/L-021 o zaštiti od diskriminacije štiti od diskriminacije na osnovu porodičnog statusa; nije zabranjeno zahtevati ali poslodavac ne može diskriminirati na osnovu bračnog stanja pri zapošljavanju

Pol: Opciono

Izbežljivo; nije standard na Europasu

Šta kaže zakon: Zakon br. 05/L-021 o zaštiti od diskriminacije i zakon o radu br. 03/L-212 zabranjuju diskriminaciju po polu pri zapošljavanju; poslodavci moraju uspostaviti jednake kriteria za muškarce i žene

Državljanstvo: Opciono

Izbežljivo; može biti relevantno za zapošljavanje stranih radnika ali nije standard na inicijalnom CV-u

Šta kaže zakon: Zakon br. 05/L-021 štiti od diskriminacije na osnovu nacionalnog porekla ili društvenog porekla; status nacionalnosti/državljanstva nije obavezan na CV

Nacionalni identifikacioni broj: Izbegavati

Izbegavati na CV-u; verifikacija ID-a se obično vrši odvojeno pri proveravanju prije zapošljavanja

Šta kaže zakon: Zakon br. 06/L-082 o zaštiti ličnih podataka: prikupljanje ID brojeva (pasoš, nacionalna lična karta) zahteva opravdanje i zakonski osnov; ograničenje obrade osetljivih podataka

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Jetëgjatja / CV
Jezik za predaju: Albanski i Engleski
Uobičajena dužina: 1-2 stranice tipično; Europass nema specificiranu maksimum
Očekivan detalj adrese: Grad/regija prihvatljivi; puna adresa nije potrebna
Potpis i datum: Nema dokaza o zahtevu za rukom pisanim potpisom ili datumom na CV-u
Zvanično propisan obrazac: Europass je preporučen za mobilnost u okviru EU i zapošljavanje preko granica; nije pravno obavezno za domaće zapošljavanje na Kosovu
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zakon br. 05/L-021 o zaštiti od diskriminacije zabranjuje diskriminaciju na osnovu vere, rase, boje i porekla. Zakon o radu br. 03/L-212 pojačava zaštitu. Poslodavci ne mogu zahtevati ili bazirati odluke na veri, rasi, etnicitetu ili kasti. Obrada takvih podataka je zabranjena prema GDPR-ekvivalentnom zakonu br. 06/L-082 osim ako nije dat eksplicitan pristanak.
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Zakon br. 05/L-021 i zakon o radu br. 03/L-212 štite osobe sa invaliditetom od diskriminacije pri zapošljavanju ako su sposobne obavljati rad. Zakon br. 06/L-082 ograničava prikupljanje zdravstvenih podataka (posebna kategorija) na slučajeve gde je pravno potrebno za prilagođavanje zapošljavanja. Zdravstvene/informacije o invaliditetu se ne trebalo pojaviti na CV-u osim ako kandidat ne odabere obelodanjivanje za zahteve akomodacije.
Ostali uobičajeni prilozi: Nema propisanih priloga na CV; reference se mogu zahtevati odvojeno; pročišćenje od strane policije i medicinski pregledi se dozvoljava samo ako su podaci potrebni za zaposlenje i sa eksplicitnom saglasnosti prema Zakonu br. 06/L-082
Poslodavac ne sme da traži: Prema Zakonu br. 05/L-021 o zaštiti od diskriminacije: poslodavci ne mogu zahtevati ili diskriminisati na osnovu rase, boje, pola, religije, uzrasta, porodičnog statusa, političkog mišljenja, nacionalnog porekla, društvenog porekla, jezika, članstva u sindikatu. Prema Zakonu br. 06/L-082: prikupljanje podataka posebne kategorije (zdravlje, religiozna/filozofska ubeđenja, članstvo u uniji) zahteva eksplicitan pristanak ili specifičnu zakonsku odobrenju. Osetljivi lični podaci ne smeju biti obrađeni bez opravdanja.
Navedeni zakoni: Zakon br. 06/L-082 o zaštiti ličnih podataka (2019, prenošenja GDPR u kosovski zakon); zakon br. 05/L-021 o zaštiti od diskriminacije (2015); zakon br. 03/L-212 o radu (navedeni u zaštiti zapošljavanja)
Režim zaštite podataka: Zakon br. 06/L-082 o zaštiti ličnih podataka (2019) + agencija za informacije i privatnost (IPA) kao nezavisna nadzorna autoritet; GDPR-ekvivalentan okvir
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon br. 05/L-021 o zaštiti od diskriminacije (2015); zakon br. 03/L-212 o radu (zaštita zapošljavanja od diskriminacije)
Izvor na lokalnom jeziku: Albanski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: ZAKON naspram PRAKSE: kosovski pravni okvir prati EU zakon (GDPR-ekvivalentan i EU direktive o antikomadnosti) ali postoji ograničeno objavljeno vodiči o specifičnim CV praksama na kosovskom tržištu zapošljavanja. Zakon ograničava šta poslodavci mogu zahtevati i zabranjuje diskriminaciju na više osnova, ali ne propisuje format CV-a ili sadržaj za kandidate. Europass je dostupan kao evropski standard ali nije pronađen Kosovo-specifičan format. Radni okvir zakona je u reformi (članak belešku da je zakon nepromenjen od 2010 do 2023). Agencija za informacije i privatnost (IPA) je uspostavljena 2019 kao nadzorna. Većina praktičnog vodiči dolazi od G-P vodiči zapošljavanja nego od vladinih resursa, sugerirajući ograničene javne materijale vodiči o zapošljavanju dostupne.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili