Pravila za CV u zemlji Италија

Šta poslodavci u zemlji Италија očekuju na dokumentu Curriculum Vitae, šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Италија ili rezime za zemlju Италија: reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest; posebno se očekuje za uloge usmerene na klijente (gostoprimstvo, maloprodaja, prodaja); pasoš-veličina profesionalni snimak glave je tipičan

Šta kaže zakon: GDPR (EU 2016/679) i D.Lgs. 196/2003 (kako je izmenjen D.Lgs. 101/2018) regulišu fotografije kao lične podatke; nema pravnog zahteva ali je česta praksa

Datum rođenja: Uobičajeno

Čest; često je uključeno uprkos potencijalnom problemu diskriminacije na osnovu starosti; neki izvori preporučuju izostavljanje da bi se izbegla pristrasnost na osnovu starosti

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane; GDPR i D.Lgs. 196/2003 dozvoljavaju uključivanje kao lični podatak ako kandidat pristane

Bračni status: Uobičajeno

Čest; često je uključeno u italijanskim CV-ima

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane prema italijanskom Zakonu o zapošljavanju

Pol: Uobičajeno

Obično je zaključeno iz imena i fotografije; retko je eksplicitno navedeno

Šta kaže zakon: Uredba broj 198/2006 (Kodeks jednakih mogućnosti) zabranjuje diskriminaciju po osnovu pola; nema zakona koji zahteva otkrivanje pola na CV

Državljanstvo: Nije pronađeno

Često uključeno, posebno za kandidate van EU da razjasne status vize

Šta kaže zakon: Nema zakonske zabrane; status EU/ne-EU je relevantan za dozvole za rad ali nije zakonski obavezan na CV

Nacionalni identifikacioni broj: Izbegavati

Izbegavati; zabranjeno u praksi uprkos što se zahteva za zapošljavanje

Šta kaže zakon: Codice Fiscale (Italijanski ID za poreze) ne sme biti uključen na CV; privatni dokument koji se deli samo tokom uvođenja prema zakonu o zapošljavanju

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae
Jezik za predaju: Italijanski; engleski je prihvatljiv za međunarodne uloge
Uobičajena dužina: 1-2 stranice; Europass format prihvaćen
Očekivan detalj adrese: Potpuna adresa je tipična; obavezna je tradicionalnim Europass formatom
Potpis i datum: Obično se ne zahteva za CV-ove; motivaciono pismo može zahtevati potpis i datum
Zvanično propisan obrazac: Europass format CV-a je široko prihvaćen i preporučen; besplatni šablon je dostupan na vebsajtu Evropske komisije
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zakon: Uredba broj 215/2003 zabranjuje diskriminaciju na osnovu rase i etničkog porekla; Uredba broj 216/2003 zabranjuje diskriminaciju na osnovu religije i ubeđenja. Praksa: Izbegavati otkrivanje
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Zakon: Zakon 68/1999 pokriva zapošljavanje osoba sa invalidnostima; Uredba broj 216/2003 zabranjuje diskriminaciju osoba sa invalidnostima. Praksa: Izbegavati dobrovoljno otkrivanje; može se otkriti ako se traži akomodacija
Ostali uobičajeni prilozi: Preporučeno ali nije zakonski obavezno: eksplicitna klauzula pristanka za obradu ličnih podataka je visoko preporučena praksa ali nije obavezna prema italijanskom ili EU zakonu. Mnogi regrutori je preferiraju da pojednostave odobrenje za obradu podataka.
Poslodavac ne sme da traži: Poslodavci ne smeju diskriminisati na osnovu: pola, rase, etničkog porekla, religije, invalidnosti, starosti, seksualne orijentacije, političkog mišljenja
Navedeni zakoni: Uredba broj 196/2003 (Kodeks privatnosti), izmenjena Uredbom broj 101/2018; Uredba broj 216/2003 (jednakim tretman); Uredba broj 198/2006 (Kodeks jednakih mogućnosti); Zakon br. 68/1999 (zapošljavanje osoba sa invalidnostima); Zakon br. 300/1970 (prava radnika); Opšta uredba o zaštiti podataka (GDPR) EU 2016/679
Režim zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + D.Lgs. 196/2003 (kako je izmenjen D.Lgs. 101/2018); italijanska Autoridad za zaštitu podataka (Garante per la protezione dei dati personali)
Antidiskriminacioni zakoni: Uredba broj 216/2003 (jednakim tretman pri zapošljavanju); Uredba broj 198/2006 (Kodeks jednakih mogućnosti između muškaraca i žena); Zakon br. 68/1999 (prava osoba sa invalidnostima); Zakon br. 300/1970 (prava radnika)
Izvor na lokalnom jeziku: Italijanski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Ispravljeno.

Napomene: Italijanska praksa CV-a se značajno razlikuje od irske/UK normi: datum rođenja, fotografija, bračno stanje i potpuna adresa su uobičajene. Obavezna klauzula za pristanak zaštite podataka je karakteristična italijanski zahtev. GDPR pristanak može biti implicitno dat u EU aplikacije za zapošljavanje, ali konvencija italijanskog tržišta očekuje eksplicitan pisani autorizovani na podnožju CV-a. Codice Fiscale ne sme biti uključen uprkos činjenici što je pravno obavezan za zapošljavanje. Zabrinjavajući od diskriminacije po uzrastu postoji ali je manje kulturno naglašena nego na anglosaksonskim tržištima.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili