Pravila za CV u zemlji Грчка

Šta poslodavci u zemlji Грчка očekuju na dokumentu Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Грчка ili rezime za zemlju Грчка: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Grčki ili engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Očekivano

Očekivano; profesionalna fotografija se često postavlja u gornji desni ugao

Šta kaže zakon: GDPR (EU 2016/679) + grčki Zakon 4624/2019: ličnih podataka koji se prikupljaju moraju biti adekvatni, relevantni, strogo neophodni za procenu podobnosti. Biometrijski podaci (fotografija) su podložni ograničenjima.

Datum rođenja: Uobičajeno

Čest; datum rodjenja je standard u grčkim CV-ima

Šta kaže zakon: GDPR + Zakon 4624/2019: mora biti adekvatna, relevantna, strogo neophodna

Bračni status: Uobičajeno

Čest; bračni status je standard

Pol: Neuobičajeno

Neuobičajeno; obično se ne specifikuje

Državljanstvo: Uobičajeno

Čest

Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno

Nije pronađeno

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
Jezik za predaju: Grčki ili engleski
Uobičajena dužina: Više stranica česta
Očekivan detalj adrese: Očekuje se potpuna adresa
Potpis i datum: Nije spomenuto
Zvanično propisan obrazac: Nema; Europass je prihvaćen
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: GDPR: osetljivi podaci; diskriminacija je zabranjena prema grčkom zakonu o radu
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: GDPR + grčki zakon: strogo ograničen; samo ako je neophodan za procenu uloge
Ostali uobičajeni prilozi: Preporučuje se detaljan opis iskustva u radu
Poslodavac ne sme da traži: Diskriminacija na osnovu rase, etničkog porekla, religije, verovanja, invalidnosti, starosti, seksualne orijentacije, hronične bolesti, porodičnog/društvenog statusa (Grčki zakon o zapošljavanju)
Navedeni zakoni: Zakon 4624/2019 (primena GDPR-a u Grčkoj)
Režim zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + grčki Zakon 4624/2019
Antidiskriminacioni zakoni: Grčki zakon o radu: diskriminacija je zabranjena na osnovu rase, etničkog porekla, vere, uverenja, invaliditeta, uzrasta, seksualne orijentacije, hroničnih bolesti, porekla, porodičnog/društvenog statusa, identiteta pola
Izvor na lokalnom jeziku: Grčki

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Srednja. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Grčka praksa CV-a očekuje detaljne lične informacije i fotografije. Pravni okvir se oslanja na GDPR i Zakon 4624/2019. Nijedan specifičan statut o sadržaju CV-a nije pronađen; praksa se razlikuje od strogijeg severnoevropskog modela.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili