Pravila za CV u zemlji Немачка

Šta poslodavci u zemlji Немачка očekuju na dokumentu Lebenslauf, šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Немачка, rezime za zemlju Немачка, ili Lebenslauf: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Nemački.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest uprkos zakonskoj zabrani; ~90% regrutara očekuje jedan. Zakonski fakultativan, ali društveno očekivan u tradicionalnim sektorima.

Šta kaže zakon: AGG (Zakon o Opštoj Zaštiti od Diskriminacije) 2006: poslodavci ne mogu zahtevati fotografije; činjenje tako krši zakon. Kandidat ne može biti oštećen zbog neincludovanja fotografije.

Datum rođenja: Opciono

Izbežljivo; obično uključeno ali nije obavezno

Šta kaže zakon: AGG 2006: diskriminacija na osnovu starosti zabranjena; kandidat ne bi trebalo da bude oštećen zbog izostavljanja datuma rodjenja

Bračni status: Neuobičajeno

Neuobičajeno; obično se ne uključuje

Šta kaže zakon: AGG 2006: porodični status nije relevantan za odluku o zapošljavanju

Pol: Izbegavati

Izbegavati osim ako nije relevantno za poziciju

Šta kaže zakon: AGG 2006: diskriminacija na osnovu pola zabranjena

Državljanstvo: Opciono

Opciono

Šta kaže zakon: AGG 2006: diskriminacija na osnovu etničkog porekla zabranjena

Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno

Nije pronađeno

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Lebenslauf
Jezik za predaju: Nemački
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Informacije o kontaktu (email, telefon) su obavezne; puna adresa je fakultativna
Potpis i datum: Potpis i datum istorijski česti ali sve više izbežljivi
Zvanično propisan obrazac: Nema; Europass je opciono
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: AGG 2006: diskriminacija na osnovu rase, etničkog porekla, religije, uverenja zabranjena
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: AGG 2006: diskriminacija na osnovu invalidnosti zabranjena; razumne akomodacije obavezne
Ostali uobičajeni prilozi: Certifikati, reference ponekad priloga
Poslodavac ne sme da traži: Fotografija, uzrast, etničko poreklo, religija, zdravstveni status (AGG 2006)
Navedeni zakoni: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006 - Zakon o Opštoj Zaštiti od Diskriminacije
Režim zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + primena Datenschutz-Grundverordnung
Antidiskriminacioni zakoni: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
Izvor na lokalnom jeziku: Nemački

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Ispravljeno.

Napomene: AGG 2006 eksplicitno zabranjuje zahteve za fotografije u oglasima za posao. Međutim, praksa pokazuje da ~82% regrutara očekuje fotografije, stvarajući značajan jaz između zakona i prakse. Fotografija je legalno rizična za poslodavca, ali društveno očekivana. Načela zaštite podataka i zabrane diskriminacije su u sukobu sa konvencijom.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili