Правила резюме в стране Соединенные Штаты

Чего ожидают работодатели в стране Соединенные Штаты от документа Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Соединенные Штаты или резюме для страны Соединенные Штаты: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Избегать

Сильно избегать; большинство крупных работодателей США отвергают резюме с фотографиями

Что говорит закон: Title VII Закона о гражданских правах 1964 года и рекомендации EEOC не рекомендуют фотографии; ответственность работодателя согласно теории непропорционального воздействия, если фотография приводит к дискриминации по расе, цвету кожи, религии, полу, национальному происхождению

Дата рождения: Избегать

Полностью избегать

Что говорит закон: Закон о недопустимости дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) 1967 года и руководящие принципы EEOC запрещают дискриминацию по возрасту; дата рождения запрещена для предотвращения дискриминации по возрасту

Семейное положение: Избегать

Избегать

Что говорит закон: Title VII и рекомендации EEOC запрещают дискриминацию по половому признаку; семейное положение не актуально для производительности на работе

Пол: Избегать

Избегать, если не релевантно для роли

Что говорит закон: Title VII запрещает дискриминацию по половому признаку; некоторые штаты признают защиту гендерной идентичности

Гражданство: Избегать

Избегать

Что говорит закон: Title VII запрещает дискриминацию по национальному происхождению; FCRA регулирует проверки истории при трудоустройстве

Номер удостоверения личности: Избегать

Полностью избегать

Что говорит закон: Номер социального страхования (SSN) защищён согласно Закону о конфиденциальности 1974 года; не должен быть включён в резюме

Остальная часть записи

Местное название документа: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Язык подачи: английский
Типичный объём: 1 страница типична; 2 страницы приемлемы при наличии обширного опыта
Ожидаемая детализация адреса: Полный адрес становится менее распространенным; город и штат приемлемы; многие претенденты полностью опускают адрес из-за проблем с приватностью и безопасностью
Подпись и дата: Не требуется и не ожидается; типизированные/цифровые подписи часто используются в электронных документах
Официально предписанная форма: Ничего официально; однако совместимость с ATS (системой отслеживания кандидатов) важна для автоматического отбора.
Религия, этническая принадлежность или каста: Title VII запрещает дискриминацию по религии и расе; защищённые характеристики не должны раскрываться в резюме
Здоровье, инвалидность или беременность: Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 года запрещает дискриминацию по инвалидности; однако кандидат может добровольно раскрыть инвалидность, если запрашивает разумные приспособления
Другие обязательные приложения: Ничего юридически не требуется; рекомендации, сертификаты, примеры работ могут быть запрошены отдельно
Что работодателю запрещено спрашивать: Возраст, дата рождения, религия, раса, цвет кожи, национальное происхождение, пол, гендерная идентичность, статус инвалидности, семейное положение, семейный статус, сексуальная ориентация, история болезни, генетическая информация (согласно Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Названные законы: Title VII Закона о гражданских правах 1964 года; Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) 1967 года; Закон об американцах-инвалидах (ADA) 1990 года; Закон о недискриминации генетической информации (GINA) 2008 года; Закон о справедливой отчётности кредитов (FCRA)
Режим защиты данных: Нет федерального эквивалента GDPR; законы о приватности уровня штата различаются (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021 и т.д.); FCRA регулирует трудовые учёты; HIPAA регулирует информацию о здоровье
Антидискриминационные законы: Title VII Закона о гражданских правах 1964 года; Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) 1967 года; Закон об американцах-инвалидах (ADA) 1990 года; Закон о недискриминации генетической информации (GINA) 2008 года; Закон о равной оплате 1963 года
Источник на местном языке: только английский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Имеется обширное государственное и нормативное руководство. Четкая правовая основа для исключения личных идентификаторов. Резкий контраст между законом (запрещение личных данных, которые могут способствовать дискриминации) и некоторой международной практикой.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали