Правила резюме в стране Канада

Чего ожидают работодатели в стране Канада от документа Resume / Curriculum Vitae, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Канада или резюме для страны Канада: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Не найдено

Строго не рекомендуется/Избегать; многие работодатели отклоняют резюме с фотографией по принципу

Что говорит закон: Канадский закон о правах человека запрещает дискриминацию по защищённым основаниям; фотографии нарушают этот принцип

Дата рождения: Избегать

Избегать/никогда не включать

Что говорит закон: Рассматривается как защищённая характеристика согласно Канадскому закону о правах человека; должна быть исключена

Семейное положение: Избегать

Избегать/никогда не включать

Что говорит закон: Защищённая характеристика; должна быть исключена

Пол: Не найдено

Не включать

Что говорит закон: Защищено согласно Канадскому закону о правах человека и провинциальным кодексам

Гражданство: Избегать

Избегать/никогда не включать

Что говорит закон: Защищённая характеристика; национальное происхождение защищено

Номер удостоверения личности: Избегать

Избегать/никогда не включать

Что говорит закон: Защищённая характеристика

Остальная часть записи

Местное название документа
Resume / Curriculum Vitae
Язык подачи
английский; французский (двуязычие в Квебеке и на федеральном уровне)
Типичный объём
1 страница (опыт 0-5 лет); 2 страницы (опытный профессионал)
Ожидаемая детализация адреса
Допустимы город/почтовый индекс; полный адрес не обязателен
Религия, этническая принадлежность или каста
Защищено согласно Канадскому закону о правах человека; не должно быть включено
Здоровье, инвалидность или беременность
Защищено согласно Закону о правах человека; требуется соответствие AODA
Что работодателю запрещено спрашивать
Канадский закон о правах человека запрещает запрашивать или учитывать: расу, национальное происхождение, возраст, гендер, сексуальную ориентацию, инвалидность, семейное положение, семейный статус, судимость, внешний вид
Названные законы
Канадский закон о правах человека (R.S.C., 1985, c. H-6); провинциальные коды прав человека различаются по провинциям
Режим защиты данных
Закон о защите личной информации и электронных документов (PIPEDA) федеральный; провинциальные законы (Ontario FIPPA, BC PIPA и т.д.)
Антидискриминационные законы
Канадский закон о правах человека; различные провинциальные коды прав человека (Онтарио, Британская Колумбия, Альберта, Квебек и т.д.)
Источник на местном языке
английский и французский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Явная правовая база, запрещающая информацию о защищённых характеристиках в резюме. Лучшая практика HR удаляет защищённую информацию перед проверкой. Применяется на федеральном и всех провинциальных уровнях.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали

Источников, которые мы открыли: 4