Правила резюме в стране Колумбия

Чего ожидают работодатели в стране Колумбия от документа Hoja de Vida, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Колумбия, резюме для страны Колумбия или Hoja de Vida: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено - часто запрашивается, особенно отечественными компаниями; многонациональные работодатели часто менее строги

Что говорит закон: Нет юридического требования к фотографиям в резюме; защита персональных данных согласно Ley 1581 (Закон 1581 от 2012) и конституционной статье 15 (право habeas data). Работодатель не может сделать фотографию условием найма, если это подвергает соискателя дискриминации.

Дата рождения: Ожидается

требуется, обычно включается в раздел личных данных (datos personales) вместе с именем, национальностью, номером удостоверения

Что говорит закон: Нет юридического требования включить дату рождения в резюме; защищено принципами минимизации данных в Ley 1581 и конституционными правами habeas data; работодатели не могут использовать возраст как критерий найма (Ley 1010 рассматривает дискриминацию)

Семейное положение: Необязательно

Необязательно - все чаще опускается как дискриминационное; крупные работодатели отходят от этого требования

Что говорит закон: Нет юридического требования; защищено законом о равенстве (Закон 1010 запрещает дискриминацию, включая дискриминацию по семейному статусу)

Пол: Избегать

Избегать - не должно быть раскрыто, если не требуется конкретно по причине, специфичной для роли

Что говорит закон: Защищено согласно Ley 1010 (Закон 1010 от 2006 года касается преследования на рабочем месте и дискриминации)

Гражданство: Обычно

Распространено - часто указывается в разделе личных данных, особенно для отечественных должностей

Что говорит закон: Нет явного требования резюме; требования визы/разрешения на работу отдельны от содержания резюме (регулируются Министерством иностранных дел)

Номер удостоверения личности: Обычно

Распространено - часто включается в раздел личных данных для отечественных работодателей

Что говорит закон: Нет требования включать национальный номер удостоверения (cédula) в резюме; применяется защита персональных данных

Остальная часть записи

Местное название документа: Hoja de Vida
Язык подачи: Испанский; английский приемлем для многонациональных работодателей
Типичный объём: 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: полный адрес или город типичны в разделе личных данных; все больше опускаются в многонациональных контекстах
Подпись и дата: Не является стандартом; подпись обычно не требуется на электронных резюме; дата может быть указана, но не обязательна
Официально предписанная форма: Ничего официально не предписано; Europass принят; отечественные работодатели часто ожидают традиционный формат с разделом личных данных.
Религия, этническая принадлежность или каста: Нет требования раскрывать информацию; защищено согласно законодательству о равенстве и недискриминации (Закон 1010 охватывает расу, этническую принадлежность, религию)
Здоровье, инвалидность или беременность: Нет требования раскрывать информацию; защищено согласно Закону 1581 и законодательству о равенстве; приспособления для инвалидов запрашиваются отдельно после найма
Другие обязательные приложения: Рекомендации часто запрашиваются; сертификаты/дипломы обычно требуются отдельно; не как приложения к резюме
Что работодателю запрещено спрашивать: Возраст, семейное положение, политическая принадлежность, сексуальная ориентация, инвалидность (если не релевантна должности), история здоровья/медицинская история (Ley 1010 и закон о равенстве запрещают дискриминационные запросы)
Названные законы: Ley 1581 de 2012 (Закон 1581 от 2012) - защита персональных данных; Ley 1010 de 2006 (Закон 1010 от 2006) - домогательства и дискриминация на рабочем месте; Código Sustantivo del Trabajo (Трудовой кодекс, статья 56) - достоинство и приватность рабочего
Режим защиты данных: закон 1581 от 2012 (личные данные) + закон 1266 от 2008 (финансовые данные) + декрет 1377 от 2013 (нормативный акт) + статья 15 конституции (habeas data); обеспечивается Суперинтендентством промышленности и торговли (SIC)
Антидискриминационные законы: Ley 1010 de 2006 (дискриминация и домогательства на рабочем месте); Código Sustantivo del Trabajo; Конституционная защита (равенство и достоинство)
Источник на местном языке: Испанский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Фотографии - распространённая практика, но не требуются по закону; существует напряжение между местным соглашением резюме (которое включает личные данные) и принципами защиты данных. Работодатели не могут ставить найм в зависимость от личных характеристик, защищённых Ley 1010.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали