Правила резюме в стране Куба

Чего ожидают работодатели в стране Куба от документа Currículum Vitae, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Куба, резюме для страны Куба или Currículum Vitae: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на Испанский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Ожидается

Ожидается: фотографии, дата рождения и семейное положение типичны для кубинских резюме, что отражает местные традиции и практику государственного найма

Что говорит закон: Нет юридического требования к фотографии в резюме согласно Закону №116 (Трудовой кодекс, 2013); защищено согласно положениям о равенстве Конституции и трудового права

Дата рождения: Ожидается

требуется, обычно включается в раздел личных данных; пол и дата рождения считаются стандартом в кубинской практике

Что говорит закон: Нет юридического требования включить; защищено согласно положениям о недискриминации в Законе №116 (Código de Trabajo)

Семейное положение: Ожидается

требуется, обычно включается в резюме вместе с полом и количеством детей

Что говорит закон: Нет юридического требования; защищено антидискриминационными положениями Закона № 116

Пол: Ожидается

требуется, часто раскрывается в разделе личных данных

Что говорит закон: Защищено согласно Закону № 116 (запрещает дискриминацию по полу, возрасту, расе, религии, инвалидности)

Гражданство: Необязательно

Необязательно - может быть указано, если это актуально для права на работу иностранца

Что говорит закон: Требование резюме нет; отдельно от процесса найма

Номер удостоверения личности: Редкость

Редко

Что говорит закон: Нет requirement on CV

Остальная часть записи

Местное название документа: Currículum Vitae
Язык подачи: Испанский
Типичный объём: 2-3 страницы
Ожидаемая детализация адреса: полный адрес или город типичны
Подпись и дата: Не является стандартом; электронная отправка типична
Официально предписанная форма: Ничего официально не предписано; государственный сектор может иметь специальные формы для государственной работы.
Религия, этническая принадлежность или каста: Защищено согласно Закону № 116 (запрещает дискриминацию по расе, религии); не должно раскрываться
Здоровье, инвалидность или беременность: Защищено согласно Закону № 116; не должно быть включено, если только это не имеет отношение к работе и не существует взаимного согласия
Другие обязательные приложения: Академические дипломы и документация истории работы часто требуются; могут быть запрошены рекомендации
Что работодателю запрещено спрашивать: Возраст, раса, религия, инвалидность, гендер (хотя эти показатели иногда условно указываются, несмотря на защиту)
Названные законы: Ley No. 116: Código de Trabajo (Трудовой кодекс, вступает в силу 20 декабря 2013)
Режим защиты данных: Ограниченный закон о защите данных; Закон №116 (Трудовой кодекс) предусматривает некоторую защиту; Конституция предусматривает защиту равенства и достоинства; не найдено: формальный комплексный статут о защите данных, сравнимый с GDPR или Закон 1581
Антидискриминационные законы: Ley No. 116 (Трудовой кодекс, 2013) - запрещает дискриминацию на основе пола, возраста, расы, религии, инвалидности; Конституция предусматривает защиту равенства
Источник на местном языке: Испанский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Средняя. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Соглашения Кубы по резюме включают личную информацию (фото, дата рождения, гендер, семейное положение), которая была бы отговарена на многих западных рынках. Закон № 116 запрещает дискриминацию, но положения, защищающие эти права, не столь комплексны, как законы об охране данных в других странах. Информацию о режиме охраны данных было сложно проверить; Куба может не иметь отдельного комплексного закона об охране данных.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали