Правила резюме в стране Аргентина

Чего ожидают работодатели в стране Аргентина от документа Curriculum Vitae (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Аргентина или резюме для страны Аргентина: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на Испанский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено; профессиональное фото 4 см х 4 см ожидается во многих регионах, но юридически запрещено требовать в Буэнос-Айресе

Что говорит закон: Нет закона, требующего фотографию; в городе Буэнос-Айрес работодатели не могут юридически требовать фотографию или личную информацию (антидискриминация); вне Буэнос-Айреса работодатели могут запросить

Дата рождения: Обычно

Обычно включается; дата рождения стандартная практика во многих регионах

Что говорит закон: Нет юридического требования; дискриминация по возрасту запрещена

Семейное положение: Обычно

Распространено; количество детей иногда включается

Что говорит закон: Нет юридического требования; дискриминация по семейному статусу запрещена

Пол: Не найдено

Обычно не указывается явно; необязательно

Что говорит закон: Нет требования указывать; дискриминация по половому признаку запрещена в статье 17 Закона о трудовом договоре

Гражданство: Обычно

Обычно включается

Что говорит закон: Нет юридического требования; статус иммигранта актуален для права на работу

Номер удостоверения личности: Обычно

Распространённая практика включения DNI (Documento Nacional de Identidad) во многих регионах, но следует избегать согласно лучшей практике противодискриминации

Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме; DNI запрошен отдельно работодателями, если необходимо

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae (CV)
Язык подачи: Испанский
Типичный объём: 2-3 страницы для профессионалов середины карьеры; более подробно, чем североамериканские резюме
Ожидаемая детализация адреса: Только местоположение (город/регион), не полный почтовый адрес в соответствии с руководством антидискриминации
Подпись и дата: Обычно не требуется
Официально предписанная форма: Нет; Europass доступен, но не требуется.
Религия, этническая принадлежность или каста: Нет юридического требования; запрещены основания для дискриминации согласно Закону 23,592
Здоровье, инвалидность или беременность: Нет юридического требования; запрещены основания для дискриминации
Другие обязательные приложения: Рекомендации обычно ожидаются
Что работодателю запрещено спрашивать: Религия, политические взгляды, любая информация, которая может привести к дискриминации; работодатели не могут требовать или учитывать такую информацию согласно Закону 23,592
Названные законы: Закон № 25.326 (Закон о защите персональных данных, 2000); Закон № 23,592 (Закон о борьбе с дискриминацией); статья 17 Закона о трудовых договорах
Режим защиты данных: закон 25.326 (2000) Ley de Protección de Datos Personales; обеспечивается AAIP (агентством доступа к государственной информации); нормативная база считается устаревшей в сравнении с GDPR
Антидискриминационные законы: Закон № 23,592 (Закон о борьбе с дискриминацией) запрещает дискриминацию по признакам национальности, политических взглядов, профсоюзной принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности; возраст и инвалидность защищены другими законами
Источник на местном языке: Испанский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Региональное различие: город Буэнос-Айрес имеет более строгие ограничения на требование фотографий и личной информации, чем другие провинции. Закон 25.326 (2000) заменяется; новый закон находится на рассмотрении для укрепления основы. Практика использования фотографий сохраняется несмотря на опасения дискриминации. Включение DNI распространено, но юридически рискованно согласно антидискриминационному закону.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали