Правила резюме в стране Чили

Чего ожидают работодатели в стране Чили от документа Currículum Vitae, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Чили, резюме для страны Чили или Currículum Vitae: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на Испанский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Необязательно

Необязательно/Редко; не требуется, если только это не запрашивается явно в объявлении о вакансии

Что говорит закон: Современная практика отговаривает от фотографий, чтобы предотвратить дискриминацию (влияние предложения закона Виктории)

Дата рождения: Не найдено

Не necessary/Uncommon

Что говорит закон: Больше не нужно; современная практика не рекомендует

Семейное положение: Избегать

Избегать

Что говорит закон: трудовой кодекс запрещает требовать гражданское состояние в резюме

Пол: Не найдено

Не указывать

Что говорит закон: Защиты от дискриминации в Трудовом кодексе

Гражданство: Не найдено

Не найдено

Что говорит закон: Не found specific restriction

Номер удостоверения личности: Необязательно

Необязательно; включайте только если объявление о вакансии это конкретно требует

Что говорит закон: RUT (Rol Único Tributario) не требуется по закону в резюме

Остальная часть записи

Местное название документа: Currículum Vitae
Язык подачи: Испанский
Религия, этническая принадлежность или каста: трудовой кодекс запрещает требовать религию, этничность в резюме
Здоровье, инвалидность или беременность: Защищено согласно закону о дискриминации при трудоустройстве
Что работодателю запрещено спрашивать: трудовой кодекс запрещает требовать: гражданское состояние, этничность, религию, политическую идеологию в резюме
Названные законы: Código del Trabajo (Чилийский трудовой кодекс); Ley 21.719 (Закон об охране данных)
Режим защиты данных: Ley 21.719 (Закон о защите персональных данных) одобрен 2024, вступает в силу 1 декабря 2026
Антидискриминационные законы: Código del Trabajo (положения Трудового кодекса о дискриминации на рабочем месте)
Источник на местном языке: Испанский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: трудовой кодекс четко запрещает определенное содержание резюме. Новый закон о защиты данных 21.719 вступает в силу 1 декабря 2026 г. Современная практика найма отходит от фотографий и личных данных.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали