Правила резюме в стране Бразилия

Чего ожидают работодатели в стране Бразилия от документа Currículo (or Curriculum Vitae), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Бразилия, резюме для страны Бразилия или Currículo: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на Португальский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Избегать

Избегать/не стандартно; современная практика отговаривает включение

Что говорит закон: Lei 9.029/1995 запрещает дискриминацию на основе пола, происхождения, расы, цвета, семейного положения, семейной ситуации, инвалидности, возраста; фотографии создают юридические риски через судебное расширение этих защит

Дата рождения: Обычно

Распространено, но всё чаще опционально, особенно у молодых рекрутеров

Что говорит закон: Не ограничено законом; охватывается принципом недискриминации LGPD

Семейное положение: Обычно

Распространено, но опционально; количество детей иногда включается

Что говорит закон: Не ограничено, но все чаще становится необязательным

Пол: Не найдено

Не found specific practice

Что говорит закон: применяется принцип недискриминации LGPD

Гражданство: Не найдено

Не найдено

Что говорит закон: Не found specific requirement

Номер удостоверения личности: Избегать

Избегать включения в резюме

Что говорит закон: CPF (налоговая идентификация) требуется для трудоустройства, но НЕ должна появляться в самом резюме

Остальная часть записи

Местное название документа: Currículo (or Curriculum Vitae)
Язык подачи: Португальский
Типичный объём: типично 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: Адрес, телефон, электронная почта типичны в личной информации
Религия, этническая принадлежность или каста: принцип недискриминации LGPD; Lei 9.029 запрещает дискриминацию
Здоровье, инвалидность или беременность: LGPD охватывает здоровье и конфиденциальные личные данные
Что работодателю запрещено спрашивать: Lei 9.029/1995 запрещает дискриминацию на основе физического облика, расы, пола; LGPD запрещает дискриминационную обработку данных
Названные законы: Lei 9.029/1995 (Запрещает требование справок о стерилизации); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Закон 13.709/2018)
Режим защиты данных: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, вступает в силу 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Антидискриминационные законы: Lei 9.029/1995 (Запрещает дискриминацию на основе физического облика, расы, пола, цвета и т.д.)
Источник на местном языке: Португальский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Исправлено.

Примечания: Lei 9.029/1995 ясна в отношении запрета дискриминации. LGPD включает принцип недискриминации. Ложная информация в резюме может быть уголовным преступлением. CPF не должен появляться в резюме.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали