Правила резюме в стране Перу

Чего ожидают работодатели в стране Перу от документа Currículum Vitae, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Перу, резюме для страны Перу или Currículum Vitae: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Ожидается

требуется для местных и клиентских должностей, профессиональный портрет

Что говорит закон: Нет явного требования; Закон 26772 запрещает дискриминацию при найме на основе факторов, связанных с внешностью

Дата рождения: Обычно

Распространено включать возраст или дату рождения

Что говорит закон: Нет явного требования; Закон 26772 запрещает дискриминацию по возрасту при найме

Семейное положение: Обычно

Распространено включать, но юридически защищено

Что говорит закон: закон 26772 запрещает дискриминацию на основе семейного положения

Пол: Обычно

Распространено включать, но юридически защищено

Что говорит закон: закон о труде № 728 и закон 26772 запрещают дискриминацию на основе пола

Гражданство: Обычно

Распространено включать

Что говорит закон: Не найдено явного закона.

Номер удостоверения личности: Не найдено

Не найдено

Что говорит закон: Не найдено явного требования.

Остальная часть записи

Местное название документа: Currículum Vitae
Язык подачи: Испанский (строго предпочтительно/требуется)
Типичный объём: 1 страница предпочтительна
Подпись и дата: Не found specific requirement
Религия, этническая принадлежность или каста: закон 26772 запрещает дискриминацию на основе расы, религии, социального происхождения, национального происхождения
Здоровье, инвалидность или беременность: закон 26772 запрещает дискриминацию на основе статуса здоровья/инвалидности
Другие обязательные приложения: Личные рекомендации с контактной информацией
Что работодателю запрещено спрашивать: Работодатель не может запрашивать или учитывать при предложениях о работе или найме: расу, пол, религию, язык, мнение, социальное происхождение, экономическое положение, семейное положение, возраст
Названные законы: Ley No. 26772 (Закон, запрещающий дискриминацию в объявлениях о работе, 1997); Ley No. 728 - Закон о производительности и конкурентоспособности труда
Антидискриминационные законы: Закон № 26772; Трудовой закон № 728
Источник на местном языке: Испанский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Исправлено.

Примечания: Перу предпочитает резюме на испанском языке и односторичный формат. Фотографии распространены для местных должностей/должностей, связанных с клиентами. Закон 26772 (2007) - ключевой антидискриминационный закон, запрещающий дискриминацию при предложении работы. Фотографии в резюме могут способствовать дискриминации по внешнему виду/возрасту, что является незаконным.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали