Правила резюме в стране Парагвай

Чего ожидают работодатели в стране Парагвай от документа Currículum Vitae, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Парагвай, резюме для страны Парагвай или Currículum Vitae: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на Испанский, английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Ожидается

требуется, профессиональное фото обязательно

Что говорит закон: Нет явного требования; Трудовой кодекс запрещает дискриминацию на основе физического облика

Дата рождения: Ожидается

требуется/обычно; обязательно для государственного сектора

Что говорит закон: Пользовательское требование для приложений государственного сектора; Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту

Семейное положение: Обычно

Распространено включать; дискриминация по семейному положению запрещена

Что говорит закон: трудовой кодекс запрещает дискриминацию на основе требований семейного положения

Пол: Обычно

Распространено включать, но юридически защищено

Что говорит закон: трудовой кодекс (закон 213) запрещает дискриминацию по полу; тестирование беременности и ВИЧ/СПИДа считаются дискриминационными

Гражданство: Обычно

Распространено включать

Что говорит закон: Не найдено явного закона.

Номер удостоверения личности: Ожидается

требуется для государственного сектора, опционально для частного сектора

Что говорит закон: Cédula (национальное удостоверение личности) требуется для заявлений государственного сектора

Остальная часть записи

Местное название документа: Currículum Vitae
Язык подачи: Испанский, английский
Типичный объём: Длиннее резюме, подробный формат
Подпись и дата: Распространённая практика включения подписанного заявления об истинности информации
Религия, этническая принадлежность или каста: трудовой кодекс запрещает дискриминацию на основе расы, цвета, национального происхождения, политического мнения
Здоровье, инвалидность или беременность: трудовой кодекс запрещает дискриминацию на основе физического состояния; тесты беременности запрещены
Другие обязательные приложения: удостоверение личности (cédula) для заявлений в государственный сектор
Что работодателю запрещено спрашивать: Работодатель не может требовать или учитывать: семейное положение, семейный статус, возраст, физический внешний вид, расу, цвет кожи, политическое мнение, социальное состояние, статус беременности, ВИЧ-статус
Названные законы: Ley núm. 213 - Código del Trabajo (29 октября 1993); Constitución Nacional de la República del Paraguay
Антидискриминационные законы: трудовой кодекс (закон 213); конституция Парагвая
Источник на местном языке: Испанский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Исправлено.

Примечания: Парагвай требует фотографии в резюме и даты рождения/семейного положения для государственного сектора. Трудовой кодекс (Закон 213) обеспечивает сильную защиту от дискриминации по личным характеристикам. Подтверждение достоверности информации в резюме подписью является обычаем.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали