Правила резюме в стране Панама

Чего ожидают работодатели в стране Панама от документа Currículum, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Панама, резюме для страны Панама или Currículum: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на Испанский, английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено, рекомендуется профессиональный портрет

Что говорит закон: Нет явного требования; Закон 11/2005 и Закон 7/2018 запрещают дискриминацию при найме на основе защищаемых характеристик

Дата рождения: Не найдено

Конкретное руководство не найдено

Что говорит закон: Не найдено явного требования.

Семейное положение: Не найдено

Конкретное руководство не найдено

Что говорит закон: Не найдено явного требования.

Пол: Не найдено

Конкретное руководство не найдено

Что говорит закон: закон 11 от 2005; закон 7 от 2018 запрещает дискриминацию на основе пола и сексуальное преследование

Гражданство: Не найдено

Конкретное руководство не найдено

Что говорит закон: закон 11 от 2005 запрещает дискриминацию на основе рождения

Номер удостоверения личности: Не найдено

Не найдено

Остальная часть записи

Местное название документа
Currículum
Язык подачи
Испанский, английский
Религия, этническая принадлежность или каста
закон 11 от 2005 запрещает дискриминацию на основе расы и религии
Здоровье, инвалидность или беременность
закон 11 от 2005 упоминает защиту инвалидов
Другие обязательные приложения
Паспорт, дипломы об образовании и сертификаты, справка об отсутствии судимостей из страны происхождения
Что работодателю запрещено спрашивать
Работодатель не может запрашивать или учитывать: расу, происхождение, инвалидность, социальный класс, пол, религию, политические идеи
Названные законы
Ley No. 11 de 2005 (Закон о борьбе с дискриминацией); Ley No. 7 de 2018 (Предотвращение домогательств и дискриминации)
Антидискриминационные законы
закон 11 от 2005; закон 7 от 2018
Источник на местном языке
Испанский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Средняя. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Панама имеет сильные антидискриминационные законы, но ограниченные конкретные рекомендации по формату резюме. Фотографии являются обычаем, но не требуются по закону. Закон 11/2005 и более новый Закон 7/2018 обеспечивают широкую защиту от дискриминации при трудоустройстве.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали

Источников, которые мы открыли: 5