CV-regler i Vietnam
Hva arbeidsgivere i Vietnam forventer på en Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.
Kall det en CV for Vietnam, en resume for Vietnam, eller Hồ sơ xin việc: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Vietnamesisk, engelsk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.
Lov og praksis, side om side
Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Vanlig
Vanlig; pass-størrelse 3x4cm eller 4x6cm, tatt innen 6 måneder fra innlevering; valgfritt per arbeidsgivers forespørsel
Hva loven sier: Arbeidskode 2019 og dekret 145/2020/NĐ-CP krever ikke fotoinkludering; ingen juridisk krav funnet
Fødselsdato: Forventet
Forventet; vanlig inkludert
Hva loven sier: Ikke påbudt i lov; arbeidsgivere kan forlange for aldersverifisering
Sivilstatus: Vanlig
Vanlig; ofte inkludert
Hva loven sier: Ikke funnet i arbeitskodeloven
Kjønn: Ikke funnet
Ikke funnet
Hva loven sier: Arbeidskode 2021 forbyr diskriminasjon basert på kjønn
Nasjonalitet: Ikke funnet
Ikke funnet
Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet
Ikke funnet
Resten av oppføringen
- Lokalt navn på dokumentet
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Språk å levere på
- Vietnamesisk, engelsk
- Vanlig lengde
- 1-2 sider; ingen offisiell grense angitt
- Forventet adressedetalj
- Vietnamesisk telefonnummer og adresse (eller villighet til relokasjon) forventet
- Offisielt foreskrevet form
- Ingen; uformelle konvensjoner
- Religion, etnisitet eller kaste
- Ikke funnet for CV
- Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
- Helseoplysnings innsamling krever eksplisitt skriftlig samtykke; iøynefallende praksis (fingeravtrykk, ansiktsgjenkjenning) krever samtykke i henhold til personvernbeskyttelsesloven
- Andre sedvanlige vedlegg
- Lokal kontaktinformasjon; hjemby ofte inkludert
- Arbeidsgiver kan ikke spørre om
- Diskriminering basert på rase, farge, nasjonalitet, etnisitet, kjønn, alder, graviditet, sivilstand, religion, oppfatning, funksjonsnedsettelse, HIV-infeksjon per arbeidslov 2021
- Navngitte lover
- Arbeidskode 2019 (effektiv 1. januar 2021); dekret 13/2023/ND-CP om personvernbeskyttelse (effektiv 1. juli 2023); personvernbeskyttelsesloven 91/2025/QH15 (effektiv 1. januar 2026); dekret 356/2025/ND-CP (effektiv 1. januar 2026)
- Personvernregelverk
- Lov om databeskyttelse 2025; dekret 145/2020; bare innenlandsk lov, ikke GDPR-tilsvarende men styrker rekrutteringsdatabeskyttelse
- Diskrimineringslover
- Arbeidskode 2021 artikler om antidiskriminasjon
- Kilde på lokalt språk
- Vietnamesisk
Hvor dette kommer fra
Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.
Notater: 2025 PDPL introduserer strengere rekrutteringsdataregler; kandidater kan forespørre sletting av data hvis ikke ansatt med mindre annet er avtalt. Ingen juridisk krav om foto, men markedspraksis favoriserer sterkt inkludering. Sivilstand og hjemby er vanlig men reflekterer praksis, ikke lov.
Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette